《解锁教练核心能力》第二期回顾
最近在两年一直在学习教练的道路上慢慢的摸索，不敢说自己是个专家，但教练类型的课程也参加过不少了。这一次《解锁教练核心能力》再一次让我震撼到了，让我对于教练有了更得的认知语与觉察。我想有必要对这个课程的收获进行总结回顾一下。
收获一：教练提问的十大误区
好像提到教练，就会把教练≈提问，各大培训课程、各路培训老师、朋友圈内的各大知识IP也都在推荐提升提问的能力书籍、课程。这些课程我并不是说不好，我只能说领教做的更好。
“解锁”这门课程中，不仅仅是教授大家“如何发问”的“术”比如“5R提问框架”和“提问拓宽”的8个视角，更有“使提问更有力量”的技术层面和状态层面。而且令我欣喜的是，“解锁”提出了“教练提问的十大误区”，这十大误区在我们的的沟通和对话过程中太常见了，但领教把这部分总结出来，提出来，让大家可以反思，这些没有很长时间的教练实践是无法提出来的。
收获二：七维全息聆听
提到聆听，提到3F聆听或者其他教练课程中提到的“深度聆听”等等，道理我们都明白，但就是不明白，我该怎么聆听？有没有具体的“公式”或者“技法”？我应该改如何聆听？
“解锁”这门课程中提出我们需要从“肢体语言、事实、性格、价值观、情绪、独特性、需求”这七个维度来进行聆听，并且课程中通过“手卡”的实践练习，让我们能够“真正”的听到他人。我是这个环节的幸运儿，因为是其他伙伴通过这个方法来聆听我，那种“我被听懂”了感觉，真的很让人感动，我们说话的目的不就是能让别人听懂吗？
收获三：能力自检表
“解锁”这门课程中对于三种能力，都附带了相应的“自检”工具，通过这几个工具可以让大家能够更好的评估自己在这三种能力中的不足。无论是自己在教练实践中自检，还是用来“教练式……”培训课程中，都会是很实用的工具
收获四：中正状态
我真是太喜欢一壶三杯这个隐喻，实在是太棒了！
很多人在初学教练的过程中很容易像其他技能类课程一样走入一个误区，总是在“提问”、“聆听”、“反馈”等能力上提升，也下了很大的功夫，但效果好像很一般，总是找不到其门路。其根本原因是没有处于“中正状态”，而这种“中正状态”又是很难的一种修炼，需要我们不断的练习、体验和反思。
课程中通过《重返荣耀》的电影片段，让我们很好地体验了什么是“中正状态”，而且也通过练习让我们更好的掌握保持“中正状态”的法门
一壶三杯
收获五：你本来就有这个能力
教练课程中会提到P=P-I（绩效=潜能-干扰），而“解锁”这么课程就是来帮助各位伙伴消除那些“干扰”的，比如在进行“聆听”练习的时候，我们从单一维度都能很好的聆听，因为专注，也正应为我们本来就有这个能力，只是在平时有太多的的“干扰”，有太多的评判，有太多的的“小我”。
领教服务内容
只是一门神奇的课程，值得我们一学再学！
感谢领教团队，感恩王亮教练、锐庭教练、曾莹教练！
感谢宗华老师推荐给我这么好的课程！
感谢李海峰老师和DISC双证班社区能让我链接到这些伙伴！
我也在努力运作能让“解锁”这门课程在青岛开班，敬请期待！
开课计划
