老板明显不喜欢我，我要不要离职

    前两天下班回家都在看《奇葩说》。去年看奇葩说的时候，辩手们的发言，很多我都跟不上节奏，今年依然还存在这样的状况，但有所改善。

    前天看的辩题是《老板明显不喜欢我，我要不要离职》。我用这个辩题问自己，发现我成长了。

    我进第一家企业，老板很喜欢我，混的风生水起，坏脾气，长不大也随之而来。

    我进现在这家企业，有一阵子我觉得老板明显不喜欢我，我也不在乎她，处于互相看不顺眼的阶段。后来，因为我在某个同事那边吃了亏，我感觉被别人利用了。于是扭转态度，决定跟老板搞好关系，没到一个月时间，跟老板关系明显改善。

    跟老板关系不咋滴的时候，我们搬办公室，老板点名让我坐她前面。我也仗着“你不喜欢我，也干不掉我”的想法，保持着对抗情绪。后来，自己醒悟：这样对我也没好处呀！所以，将一切扭转回来。

  但这不代表我是站在让她喜欢我的立场，我有我的原则，只是平时放下对抗情绪，大家来职场工作都是为了自己，为了赚钱，不为了别人。

    昨日做年度绩效考评，老板说其他人的不看，她要看我的。我知道她又在使用忽悠人的本领，因为前年打绩效，她也这么说的。我给自己打了最高分，她问我怎么给自己打最高分。我笑着回答说：“我都不认可自己，老板怎么认可我。”她示意我改改，说她自己给自己打的是中上，我反问她那我要改吗？她说：“那随便你啊！”我说：“随便我，我就不改了！”

    去年，我多了一个同事的工作，工作量明显增多。我也知道我们部门加薪之类的一些小道道。综合衡量一下，没有必要事情做了，再委曲求全。

    老板明显喜欢不喜欢我这件事，并不重要。我知道我的目标是什么，想要的什么，别人的态度又有什么关系呢。

    当然，初入职场的时候很在乎别人的看法。岁月悠悠，多年之后，生活中有更多的责任需要承担之时，你还会在乎别人怎么看，怎么说吗？

    如果在一个“老板明显不喜欢我”的职场里工作，你犹豫地不该是要不要离职，而是我现在的目标跟当下的职场能不能匹配，我是不是有更好的外部工作机会？

    千里马常有，伯乐难求。在没遇到伯乐之前，变成更优秀的自己，甚至成为自己的伯乐。人生在世，最贵的只有“时间”，以梦为马，以汗为泉，不忘初心，不负韶华。