职业规划真的没用吗？

虽然职业规划的概念在国外已经提出了很久，但是传入国内也才最近二三十年的事情，因此很多人对于职业规划都不是特别了解。尤其是有一部分人在做了所谓的“职业规划”之后，自己的职业状况依然没有好转，然后就觉得职业规划没有用。

但是我想说的的，如果职业规划没有用，那不做职业规划更没用！

大多数人理解的职业规划

在大多数人眼里，职业规划就是在生涯早期（甚至是大学时期）定一个高大上的目标，然后列几个里程碑，作为自己的阶段目标，然后就完了。

有些人则觉得计划赶不上变化，做了职业规划最后都南辕北辙，做了也没什么作用。

还有一部分人，把职业规划当作自己职场的救命稻草。在自己的职业生涯遇到瓶颈、找不到工作、想转行的时候，就企图通过职业规划来解决自己找工作的问题，恨不得做完规划之后，第二天就能找到一份高大上的工作，完成一次职场的完美转身。

其实，在大部分人的内心里，都将职业规划等同于职业计划，所以当他们想做职业规划的时候，实际上他们想要的是职业计划，而不是职业规划。

他们希望这份“职业规划”能告诉他们该干嘛、怎么找到好公司、怎么面试、怎么拿到offer、怎么升职加薪，但是这些都不是职业规划的核心，他们都搞错了。

真实的职业规划

真正的职业规划，应该是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程（划重点，是一个过程）。既然是规划，那它就是方向性的、长期性的，是不可能一蹴而就的，它跟计划是完全不同的两个概念。

不过在一个规划中，往往包括着若干个小的目标和相应的实施计划。规划是一旦确定后大多都不太会更改的，但是我们的职业计划，却往往需要随着环境的改变和实践效果的情况不同而需要加以调整和改变。

所以，职业规划是一个过程，是一种面对生涯发展的态度和认知，做好了它，未必能有立竿见影的效果，马上帮我们找到理想的工作。这就好像我们播下了种子，但是它不会马上发芽并长成参天大树一样。

所以对于职业生涯规划，我们应该要有一个合理的预期。

那么什么是好的职业规划

一个好的职业规划，能够帮助我们更有效率地制定职场计划，规避掉一些耗费我们精力和资源的无用功，使我们更聚焦于一个可行的目标上，提高我们在职场成功的概率。

其核心是要帮助我们找准职业方向，并围绕这个方向构建我们自己的核心能力，以保证我们能够在这个方向上顺利成长和发展。如果只是定了一个方向，但是完全不考虑执行的事情，或者制定了完全不切实际的行动方案的时候，那么这样的职业规划也就失去了其意义。

这也是大部分人做了的职业规划之所以会失败的直接原因——目标制定的不合理以及执行的缺失，而其根源则在于对自我缺乏认知和了解。

因为要做好职业生涯规划的话，就必须建立在了解自我、了解职业、了解环境的基础上，才能做出一个理性、切合实际、高度认同的职业决策。

然而很多人在做出职业决策的时候，其实是缺少以上说的基础条件的，因此也就很难做出适当的职业规划和决策。

如何做好职业规划

如果想做好职业规划，要做好以下几点：

A. 确定志向。

给自己制定一个较长远的规划/目标，大概3~5年左右，方向上不需要局限于某一个职业，只需要一个大致的事业方向，以及明确这个方向所需要发展的核心能力。

B. 坚持、坚持、坚持。

尤其是转行进入新的行业领域时，前期面临收入的下降几乎是不可避免的，但是只要不是什么重大变故，建议一定要坚持下去。比如坚持个1到2年，看下自己对这行的热爱程度以及能达到的专业水平。如果内心舒坦，幸福感强，可以再坚持3到5年，也许它就能成为你的核心职场竞争力。

C. 分解规划目标，化整为零。

把自己的大目标分解成若干个小目标，比如年度目标、半年度目标、月度目标等。通过攻克一个个小目标，积小胜为大胜，坚持下去，你会发现自己离最终的目标已经越来越近了。

D. 观察局势，随机应变。

保持开放的心态，拥抱变化，当观察到现实情况和自己的预期出现了差异的时候，及时分析原因，调整自己的计划和（小）目标，同时不断调整和完善自己的核心能力。

还有就是，当有更好的、更能满足你需求的职业出现时，请不要犹豫。