给女孩的商业第一课第7期——女性CEO为什么这么少

你是否关注过这个问题呢?

在创业环境如此自由的今天，为什么女性CEO这么少？

下面请听一听斯斯和其他几位女性对这个问题的看法。其中我会再整合《向前一步》书中的一些看法。

❤️女性创业者少的原因：

1.人类历史固有社会分工造成的，但趋势在上升。要知道女性进入劳动力市场，对全球经济发展很重要。

2.女性在事业和家庭两方面需要平衡得多，因此你会看到奥斯卡爱情魔咒，获奖的女演员会在婚姻方面出现问题。

3.女性自身心里障碍，不敢为自己争取太多。从根本上说是因为恐惧。我们害怕不被人喜欢，害怕做错选择，害怕引来负面的关注，害怕飞得越高跌得越重，害怕被评判，害怕失败。

4.女性另一半可能不允许自己的老婆是个女强人，更愿意让她在家相夫教子。

5.女性可能会受到性别歧视，才华不受重视。

❤️女性CEO特质

女性CEO接到一件事，不会说“我还没准备好”，而是会想“我想做，而且我可以边做边学”， 愿意接受风险，选择成长，挑战自我。

同时她们具有韧性、忍耐、倾听、逻辑、分析 、同理心，好奇心、学习能力、选择能力。

❤️怎么让女性CEO越来越多

1.女性克服恐惧心理，该争去争，往桌前坐，不要再以“不想要”为借口。

很多限制性信念限制了女性的发展，就好比小时候我们以为小女孩才可以穿裙子和玩玩偶，男孩子才可以玩变形金刚。其实并不是如此。

女孩们应该相信男孩能做的，我们也能做，并且有选择职业的自由。同时，不要害怕去冒险，机遇青睐敢于冒险的人。

2.女性做CEO时，另一半理解和祝贺非常重要。好的人生搭档会帮你分担家务，会支持你的选择。

对于一个正在寻找人生伴侣的女性，她可以和各种类型的男人约会：坏坏的，酷酷的，有承诺恐惧症的，以及满怀激情的，但别和他们结婚。坏男人性感的因素不会让他们成为好丈夫。到了想安顿下来的时候，你应该找一个愿意和你平等相处的男人。这类男性会认为女人应该聪明、有主见、有事业心；他会重视公平，并做好分担家庭责任的准备，甚至非常乐意这么做。这样的男人的确存在，请相信我，随着时间的推移，你会发现他才是最性感的。

❤️为女性平等而不懈努力

首先，我们必须认识到，真正的平等是长久以来人们所期待的，只有更多女性进入政府各部门和各行业的高层，这个目标才会实现。

其次，我们要为进入组织高层而不懈努力。所有人，不管男性还是女性，都必须理解并承认，旧观念和成见遮蔽着我们的信念，让我们停滞不前。我们不是要忽视差异，而是要接受并跨越它们。

为了实现男女平等，我们要更加努力！

愿每个女性都能向前一步，活出自我。