【日更第16天】你的价值被低估还是高估

观点来自：得到专栏《财富自由之路》——做个正常的时间买卖人

所以，和大多数人想象得并不相同，当这种人发现自己的价值被低估的时候，他们并不会因此格外难过，恰恰相反，他们更可能高兴，因为那是他们成长的证明。甚至，换句话讲，他们很可能把“被低估”干脆当作对自己的能力与成长的肯定。与此同时，他们也很清楚： 终将有一天，自己确定地被“过分低估” —— 那就是到了“该自己闯出一片天空”的时候了。

听完这段话之后，又一次触动了我的神经。瞬间感觉脊背发凉头皮发麻。因为最近刚刚换了新工作，偶尔就会产生这样的念头，觉得自己的薪资要少了，当初如果xx就好了。

在普遍的求职市场上，有的抠门的老板就会给低于市场普遍水平的工资，有的慷慨的老板可能会给高于市场普遍水平的工资。如果薪资过低，那么留不住人；薪资过高，成本又不好控制。

同样对应在求职者身上，有些人会被“低估”，有些人会被“高估”。而通常最会觉得愤愤不平的人都是那些觉得自己被低估的人。

如果我们是一个关注自身价值成长的人，那么对于薪资的高低就不是我们重点考虑的内容。能不能在工作中获得成长才是关键，从而对于这样的人来说，被低估反而会证明自己现在的价值更高，他们会反而因为被低估而觉得高兴，因为这样就等于肯定了自己能力的增长。

薪酬市场这个规律有就像投资市场，一个公司的基本面决定了他本身的价值，但是市场会给其标价，价格一定在高于和低于的范围内波动。价值投资主张的是找到那些“被低估的好公司”，因为这样的公司因为有了被低估的价格空间，才能让投资人有更大的几率获得更多的回报。

如果有一天确定自己被“过分低估”那么也就是说明我们自身的能力已经很强了，在相关领域的任何公司都是可以做到20%不容易被替代的人，那时候自己的价值就会真实的反映出来。

所以有时候薪资并不一定是我们求职中要考虑的唯一且重要的因素。注意我的用词是：唯一且重要，我没有说薪资不重要。收入确实是一个很现实的问题，但是如果能专注于对于自身价值的投资（可以把被低估的部分看作是对自己的投资），那么在能看得见未来中，我们一定能让自己的的成长来带动自己的价值提升。

切记不要觉得：给你多少钱啊？天天这么认真工作？；也不是自己的公司，差不多就行了。

将工作和成长并联是一种很重要的能力，我们虽然表面上在给老板打工，但是如果你开始关注自身成长，其实你也在给自己打工。

愿我们终究被“过分低估”！

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