杂谈

上海某公司员工回家处理父亲丧事，因请假未被批准，被公司以旷工为由开除，并且在业界进行全方位封杀。此消息一出，在社会上引发巨大争议。公司发表声明，执行规章制度必须严格，否则公司威信何在。但很多人认为对待这个问题应该人性化一点。

对这件事，我们也有不同看法。按公司规定:请假三天以上，必须有总经理亲自签字批准，否则按旷工处理开除。

某员工父在某个深夜突然去世，于是员工按流程连夜通知人事部。人事部告之他作不了主，必须要总经理签字才能作数。而总经理恰好出国考察，要一个月才能回来。于是员工以父亲的丧事以重，休息了四天。

不久，这个员工被以旷工三天以上开除，并且按旷一扣三扣了他十二天的工资。员工自然不服，申请了劳动仲裁。

公司执行纪律没有错，但我觉得应该根据员工的实际情况变通一下。如，这个员工因父亲去世请假，人事部应立即请示总经理，总经理则临时授权人事部批准。这样人性化处理不仅会避免因劳动纠分给公司带来的负面影响。而且员工会因为公司的通融而感恩戴德，而更加卖力工作。毕竟，人都是讲感情，都懂得知恩图报。

管理是一门高深的学问，无论是规章制度，还是用人手段，都是为了激发员工的主观能动性，为公司创造价值。所以，我认为公司的管理还是应该人性化一些，这才是我们这个社会进步的体现。