无形的监督

2019年3月6日  星期三  天气：多云

工作的时候，如何做到高效率？自我管制是最重要的，但有时候无形的监督也会起作用。

小A是刚刚入职的员工，因为工作交接的问题，他还处于没有什么任务的状态，那每天上班干什么呢？他在学习，看书，画图。一次无意间提起这个话题，有人问他最近做什么事情，他就笑笑说最近详细了解了部门的业务，觉得自己还是有一定基础可以去胜任工作的，然后还提出了一些自己的想法和意见。同事听了都觉得惊讶，觉得小A就是一个专科毕业的人，没想到自觉性这么强。大家夸赞他，他却有些惭愧的样子，笑着说：是因为坐在第一排，总觉得背后有无形的压力，所以决定好好学习和提高自己，不愧对时间。

听起来像是小A谦虚的说辞，但其实也许确实有一定的影响。

上大学的时候，为什么那些好学生都想要抢第一排听课；而不想听课的学生就赶着往最后一排去。这就是两类学生的差别，第一排是有无形力量的；而最后一排，即使想听课都会困难。

实验室或者办公室排位置，大多数人都会选择一个相对“安全”的位置。所谓“安全”，就是自己的小世界不容易被人打扰。但是这种安全是有一定问题的，比如很容易分散注意力，不专心致志学习和工作了。但大多数人可能更想要的是那份“自由”，所以就会选择尽量找这个“安全”位置。

如果我们自制力不错，那么选择一个不被打扰的位置非常好，这也能提高做事学习的效率；如果自制力差一些，那可以有意识地去选择所谓比较“危险”的位置，这样不仅可以给自己压力，也能训练自制力。

其实，无形的监督本质上是不存在的，而是自我心理的暗示。

这也印证了经常说的一句话：人不能总是待在舒适区，需要给自己设定学习区和恐慌区。

最理想的状态就是：当我们适应了一个舒适区之后，就要跳出来，给自己设定一个恐慌区，然后将其转变成舒适区，这样我们能游刃有余的区域就会越来越广阔，成长空间也会越来越大。毕竟，过于舒适的状态，会让人慢慢忘记自己追求的是什么。有些挑战才能激发原动力，刺激自己更进一步。

图片 by 杉水