本来用十分钟就可以解决相信、你却用了一年半载?本来相信你人品才用

2019年12月9日 园园姐分享

  [玫瑰]

[玫瑰]如果你用最快的速度解决相信?

就能达到最快速的成交`[强]

[玫瑰]如果你能解决长久的相信?

就能找到忠实的顾客[强][强]

[玫瑰]如果你能解决终身的相信?

就能找到终身的伙伴[强][强][强]

[玫瑰]本来用10分钟就可以解决一个相信:

你却花了几个月甚至一年:?

[玫瑰]本来相信你的人品、有些人开始用产品与你合作:

后来因为你解决不掉其他的相信、他们不相信产品了`不相信系统也不自信了:慢慢的也不相信你了

[玫瑰]本来他是个人才`你却不重视培养不出来

这一切的原因都是因为你解决不掉以下的六个相信:

[玫瑰]今天如果你想在一个健康行业打造一个健康的系统?

那你必须解决六个相信:

人都是受金的诱惑:团队的起伏是受外界的影响、也就是内部没有凝聚力

一个团队出现的问题，是因为培育人才出了问题:让人感到了迷茫:…

那又怎样如何东山再起呢?

如何找到培训机构?和名师指路呢?

在一个偶然机会发现了:大春老师的21分钟视频，找到了根原、经过参加大春老师的线下课程，完全明白了什么原因。找到了方向:

[玫瑰]他用一个故事能解决更多的抗拒，让顾客认识到明白，

[玫瑰]一个故事帮顾客找到了病因、

[玫瑰]一个故事让顾客知道病从那里来.往哪里去

[玫瑰]一个故事让她自动成交

一切都是观念通了，一切都通了。

大春老师讲解了健解决6个相信

∵如果你想留住人才:培育人才、打造一个健康的系统?

你必须要懂得解决以下的六个相信:”

1.对产品的相信

2.相信健康行业

3.相信公司

4.相信系统

5.就是自信

6.人与人之间的相互相信

①产品?以前用

你只要会解决这6个相信，你会发现不管顾客、人才都会主动来找你，如果解决不了这6个问题，那你就会没完没了的问题要处理。

还是找到规律，才能处理解决掉:

①对产品的相信：

我们以前不懂用故事打通顾客的观念，讲的都是自己所想讲的:从来不问客人的感受:也不知道客人想.要的:

只光讲解，跟进服务，效果一年半截。也不一定能成交:中途稍微有一些打专业人或家人的打击，这个顾客就有可能放弃调理，不再相信

[玫瑰]如果你学会讲观念，讲故事，很容易让顾客成交，而且也不会讨价还价，一旦你用观念彻底打通以后，不在会因为别人的打击不相信你，反而他会更加相信你是对的，因为顾客懂得了真正的原理，这种相信很彻底，而且很忠实。以后反而会因为观念打通，更加相信你会源源不断的主动的给你转介绍。

2：对健康产业:的不够相信：把行业当赚钱的工具:也就是没有找到健康行业相信的理由:没有把他当成一份责任或者是没有把他当成一份事业去做:

这也关系到一个系统的领导人的格局

[玫瑰]第三个相信:公司有时候公司为了符合国家政策和长久的发展:会作出部分管理调整`对公司不够坚定的相信者:就会慢慢忽悠而放弃、甚至当他是仇人:以后再也不相信任何公司了:这是教育欠缺的原因

只有相信的人、的思维才和公司一致同甘共苦、渡难关:

[玫瑰]第四个相信:是相信系统`一个系团队干不过一个系统:

一个系统干不过一个闭环的逻辑'一个让系统自动健康发展:系统稳不稳定是有标准来确定:

系统强不强大是由精神来确定:

这不是领导人说的算

而是由一线市场伙伴的真实感受说了算∴

丷[玫瑰]第五个相信:

是复制的内容他是否愿意拿出去讲?

他是否找到的解决方案?

是他自己真实成长并能解决问题和帮助伙伴解决了问题:才有信心:去行动/我们每个人必须重视一线市场学习的累积:→学习:解决、问题丶成长训练、市场应用:五个结合

①这是一线解决市场问题里有24节身心灵健康课、用破冰语言和你顾客交流`让顾客主动找你咨询`让你变成生活顾问:情感顾问丶心灵顾问、健康顾问丶

②另一个是帮助健康行业训练能力、让你找到逻辑训练、的十个重要故事`

③如何用工具跟进服务?学会用工具和工具流:

[玫瑰]第六个相信是人与人之间的互相相信:与顾客相信:

你怎么相信顾客?而顾客怎么相信你?

你相信伙伴?那伙伴又怎么相信你?

标准→用十个标准故事破解抗拒就可以:解决顾客的相信

你相信顾客让顾客主动咨询成交转介绍?就必须让①自己有能力②`不浪费时间:③浪费情感、④浪费金金、⑤学会解决问题:⑥如何做思想教育?

这六个相信是将就做领袖必备的途径∴[强][强][胜利][胜利][拳头][拳头][拳头]2019年12月9日

园园姐