解读罗胖《怎样逼自己成为一个上进的人》
你好，我是苏格拉磊，今天提及的是知识的链接力。8月31号，罗振宇的脱口秀《知识就是力量》谈到了如何成为一个上进的人，这是一个能引起大多数共鸣的话题，而有些为人父母的人也在苦恼着如何让孩子好好学习，好好读书的困境中。
而罗振宇提出，有四点方式，可以让我们做到：
1.设计你的环境
2.引入外部监督
3.寻求不确定反馈
4.选择无止境晋升的职业
1.设计你的环境，和优秀的人在一起
孟母三迁，就是一个主动选择环境的故事，这里就不加叙述。
其次，还需要用“朋友指数”和“傻瓜指数“来验证自己所处的环境：
什么是朋友指数？ —— 你身边有多少优秀的新朋友。
链接式思考：2017年8月，我决定从厦门离开到上海后，由于环境变了，原先在厦门的人际关系绝大多数都没有联系，不是因为没想维护，而是发现原先的圈子对于我现在要解决的问题，帮助的点有限。而除了那些持续写作践行的伙伴，剩下有联系的人除非主动，否则联系很少。
最本质的原因，还是认知的壁垒。我们的注意力是宝贵的，同等时间内我把注意力投放给谁，就是为了让自己去与他链接，而链接就是为了学习、交流以及未来可能的合作。
2017-2018，这一年我自己都感觉到自己的改变，就在于我的朋友圈和通讯录也在不断地迭代，导致我链接的人越来越多。就像去年9月底，我从上海到乌鲁木齐，7天7座城的线下聚会，让我接触到了原先只是在网络上，甚至是陌生的伙伴，当面对面的时候，真正地感受到他们鲜活的生命以及背后的那些故事，而这都成为我成长的养料。
因为我才真正地相信，原来和我相同的人很多，我真的并不孤单。
什么是傻瓜指数？ —— 你觉得多长时间之前的自己是个傻瓜？
正如《原则》的作者 —— 雷·达里奥的名言：
如果你现在不觉得一年前的自己是个傻瓜，那说明你这一年没学到啥东西。
链接式思考：回想起这几个月，为了课程的事情忙里忙外，但是就是没有下定决心做，说白了就是知行不合一，尤其是上个月开始有了感觉，结果事情忙起来又忘了。现在看自己要多傻，但是又很损耗自己的意志力。产品化是一个再好展示自我的方式，不去行动，那都是空话，所以我发觉自己就是少了一个核心点 —— 引入外部监督。
2.引入外部监督，倒逼自己成长
著名匹配咨询专家 —— 华衫阐述，做品牌的目的是为了让自家被“绑架” ，让社会监督自家的成本变低，也就是让他人的监督“绑架”你上进。
链接式思考：在上半年，因为合照被小姐姐吐槽长胖了，是可忍孰不可忍。于是下定决心每天锻炼，而正好，好友芙地魔是一位极其专业的健身教练，她组建了一个群，把我们这群减肥困难户聚在一起，21天坚持每天打卡。
因为许下这个承诺，群里一群的伙伴看着你，就得练习起来，每天打完卡后还发朋友圈，结果朋友圈的点赞和社群的互动，成为了自己必须要把健身练起来的监督环境。效果也挺不错，21天的时间从160斤瘦了10斤，哪怕后面有反弹，现在也就维持在142斤左右。
而现在之所以不再练健身，就是因为没有外部监督，缺少环境的督促，最主要还是自己懒啊，给的借口太多。
3.寻求不确定反馈，不确定的世界充满着魅力
不确定的反馈：人是被反馈喂养的，不确定的反馈让人上瘾。
链接式思考：朋友圈就是一个典型，不论你发什么图片还是文字，你都不知道会有多少人点赞，多少人评论，但是你内心就会痒痒的。写作也是如此，当你写好了一篇文章群发出去，还发到各个群里，内心自然也会感到兴奋，想着谁会是第一个给我留言的？有没有人给我打赏啊等等。越是充满不确定性，越是充满吸引力。
所以能够给予朋友圈有价值的评论，给予发布的文章写下留言，甚至赞赏，这都是与人形成人脉链接的好方式，因为你是在不确定的反馈中，做的最好的那个人，谁都希望自己的存在感被满足。
别只做点赞之交，更要做有价值反馈的好友之交。
4.选择无止境晋升的职业，自定义目标，并且完成的能力
把大目标切掉，变成一层一层可攀登的阶梯，远方的目标清晰，当下的脚步也愿意迈出去。
而通常这样的职业具有一定难度，这并不是钱多事少离家近的工作就不好。而是当稳定性与可晋升性是存在矛盾。
链接式思考：稳定性的工作，属于你可以大概知道你10年后，会担任的职位，会获得的工作以及成为的样子。而越是充满不确定性的行业，通常是意味着整个行业的从业者，都被裹挟着成长。
例如区块链行业，俗称币圈一天，人间十年。这个行业的变化速度是非常巨大的，一年前随便投资都是挣钱，而现在满地被套牢的投资者。短短一年的时间，经历了好几轮的牛熊，这在传统世界，是很难想象。
但是，是不是区块链行业都具备控制技能挑战比呢？这个可能不一定，因为有些公司并不是在认真做事情，想法很多，认真做事情的很少。但是即便在这个过程中，都可以展示自己的价值，去逐渐构成价值网。
例如我的好友娜些年华，她之前在一家区块链媒体公司工作，待遇以及工作安排方面，并不是让人很满意，最后选择离开，而她在从事区块链媒体的过程中，从一个门外汉，通过不懈地努力，她逐渐做出了自己的作品，成功展示她的价值，最终她现在成为北京一家区块链公司的核心人员。
她最让我佩服的特质，就是因为她能够倒逼自己，持续的把一个大目标变成一步步可攀登的阶梯，而另一方面，她的经历通过她的视频与文章，成为了能够被更多人认识的价值，所以她在这个行业里留有一席之地。
最后，怎么选择一个好职业？
那就最好选择有非常绵密的、能清晰看到的，每一步给你反馈的阶梯的职业。
有哪些是呢？罗振宇举了两个例子：
1.医生，台阶很高，但每一层台阶很具体，病人治好，就有反馈。
2.厨师，每次上菜，客人的反馈都有很大的随机性，探索美味的道路永无止境。
链接式思考：从职业方面来说，这两个职业确实具有这种效果，但是这还需要看这份职业的隐含成本。
厨师这个职业效果非常直接，做菜做的好吃，客人反馈就会比较明显，做生意的老板都是明白人，哪怕你不喜欢这家，去换其他餐馆也是很有机会，毕竟餐饮行业是绝对的刚需市场，凭借好手艺，炒出来的菜就是产生反馈的最好方式。
但是，医生这个行业，就得看所处的环境，因为在国内有一个不少见的现象 —— 医闹。医患关系紧张并不少见，有些时候是误诊，有些时候是患者不配合，耍流氓。一来一去，最终使得彼此信任成本很高，甚至有些病人逝世，患者家属威胁医生的事情不在少数，弄的有些医生还学起了防卫术，而国外的医生的地位和财富，都是明显高于国内，这是一条漫长的路。
而且医生有规培制，也就是一个硕士或者博士毕业的医学生，通常要熬到35-40岁左右，有了资历，有了职称后，待遇福利才会比较高，相比于其他行业的同龄人，时间成本比较高。
高昂的时间成本、初期低的待遇、复杂的医患关系、说不清的灰色收入，会让不少人对这个行业敬而远之，白衣天使很不容易，还需要社会更多的认可。
除了这两个职业，产品经理，其实也是一个好职业，产品体验好，是一个永无止境的追求。哪怕是微信有如此庞大的用户，当公众号界面改版的时候，铺天盖地的吐槽也是不确定的反馈之一。没有最好，只有更好，也是产品经理不断迭代用户体验的路径，看看得到APP的发展过程，就能感受到这样不断迭代的乐趣啊。
总结，怎么样让自己成为一个上进的人？罗振宇给出了四点：
1.设计你的环境
2.引入外部监督
3.寻求不确定反馈
4.选择无止境晋升的职业
我个人认为，还要再加上一点：主动链接。
上进的人无论什么情况，都是一群持续行动的人群，因为没有行的知，只不过是求知，而真正愿意主动去践行的人，周边的人群都会慢慢感受他的改变，而一个人愿意行动，本身就会超过了大多数人，而他的价值，也会真正地呈现。
希望对你有所帮助，期待你写下自己的感受，我们下篇文章再见。
