移动考勤和传统考勤的区别

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　　随着移动互联网时代的崛起，移动考勤慢慢的取代指纹打卡机、磁卡考勤机等传统考勤机。移动考勤为何能取代传统考勤，受到众多企业的青睐?两者有什么区别?这里就移动考勤与传统考勤之间的从3个方面进行对比，以便帮助客户快速了解。

　　一.便捷性

　　传统考勤，例如：指纹打卡机、磁卡考勤机，只能安置于固定的位置，只能适用于固定点上下班的员工。而对于企业的市场人员、业务员、销售人员等的管理属于失控状态。除此之外，上下班高峰期，使用传统考勤也容易造成排队的现状。对企业考勤管理而言，极其不便。

　　而使用移动考勤，管理者为员工开通账号后，员工通过手机登录App便可打卡，考勤不受时间和地点的限制，也不受工作性质、岗位的约束。无论是坐班制员工，还是外勤人员的管理，都so

easy。另外，员工靠自己的移动终端打卡考勤，有效地杜绝了排队的现状。

　　二.准确性

　　使用传统考勤，所有的考勤报表统计与汇总，需要人工整理完成，无法直接生成。对于有异常考勤的员工，还需要有专人对数据进行确认，费时费力、降低工作效率的同时，准确性无法保证。

　　使用移动考勤，员工通过手机打卡，管理者随时可以在手机对员工异常考勤进行核对。手机端数据与管理后台数据同步进行，月末，考勤统计表、考勤周报、月报等智能统计汇总，支持导出，准确可靠，为企业节省了很多人力成本，为HR节省了大量的时间，提高工作效率与准确率。

　　三.灵活性

　　使用传统考勤，不仅部署非常麻烦，而且除了考勤之外，无法扩展其他任何管理需求，灵活性极差。

　　使用移动考勤，部署简单便捷。而且，移动考勤基于移动互联网技术，软件系统的扩展性非常强，除了实现对内勤、外勤、分之机构的考勤管理外，还提供请假、出差、加班等全面的考勤管理，提供通讯录、即时通信等其他管理功能，灵活性极强。

　　绩效红将手机考勤+移动OA办公+客户管理+定位轨迹融入企业一体化管理中，加强了企业员工之间的沟通协作、提高了企业外勤可控度、降低了客户流失率，移动外勤更便捷，数据管理更准确，业绩执行更到位。

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