与小人相处，还真是个技术活

说起小人，相信不管在哪个单位，也不管在什么时候、什么地方，好像都会有。尤其是在一同工作的单位里，都会见到这种人的身影。

这么多年来见过的小人虽说不是很多，但也不算太少。这种就像茅坑里的苍蝇一样确实让人感到讨厌。我总结了自己所见到过的小人的基本特征，大概有以下几种：

一、自己没多大本事，却又对那些有能力有成绩的人充满嫉妒之心，见不得别人做得比自己好。

二、喜欢在领导面前表现自己，在领导面前，甚至把别人的成绩说成自己的。以此获得领导的肯定和奖赏。

三、喜欢打小报告。相信这一点是最遭人讨厌和唾弃的。凡是正常的在工作中都会犯错，有时候也不是什么大事。

但是经过人们一番添油加醋的放大，在别人眼里就成了不可饶恕的大错了。如果刚好遇上一个喜欢偏听偏信的领导，那么做错事的人就会给领导留下很差的映像，这都是小人的“杰作”。

四、察言观色、见风使舵、溜须拍马。一旦见到对自己有利可图的人，真人都会使出那种奴颜媚骨的嘴脸，尤其是对现任领导更为突出。

一旦听到了现任领导有可能下台，小人内心里那种自我膨胀的心理就会暴露出来，就会迫不及待的去贬低别人，一发泄以往的不满情绪。

五、心口不一。这种人说话办事阳奉阴违，说的一套，做的是另外一套。总是自我感觉良好，把别人都当成了傻子。

六、见利忘义。如果在平时没什么利息冲突的时候，也都还好说。一旦和同事有了利益上的冲突，小人都会不顾脸面，撕破脸皮。就为争取自己的一己私利。

七、抬高自己，贬低别人。自己没能力，又不愿努力，总是过高的估计自己，看低别人。尤其是在别人犯错或者落魄的时候，这种人往往都会做出“落井下石”的勾当来。

八、喜欢造谣生事。说到这里我还真是有点佩服这些家伙，往往都会把没有的事说成真的。在经过他们一番“润色”，好像是确有其事，让你有口难辩了。

如果真有一点事，都会被他们加工、放大，达到让你都不敢相信。但是结果却是已经造成了不可挽回的影响了。

总结了小人的几个特点，那么应该怎样和小人相处呢？我的感觉就是尽量的避免这种人。他说什么你都可以嘴上敷衍，但实际上并不一定要去做。

要知道，一般来说，小人都是得罪不起的。有时候你一句无心的话，都会让他记恨一辈子。所以对待小人只能是说些违心的话，哪怕是自己根本就不相信、不愿说的，都可以说给他听，人都喜欢听好听，对吧？

虽然不喜欢那种吹吹捧捧、一团和气的做法，但是在对待小人的时候，还是得小心谨慎。很多人往往稍不注意得罪了小人，才会落到很尴尬的境地。

正所谓“金无赤足，人无完人”。我们不可能要求人人都是胸怀大度、为人友善之人，我们也改变不了小人的内心世界。那么唯有的，只能是改变自己。

所谓改变自己，并非是一味的去迎合那些阴险狡诈的小人，只是为了使自己能够在工作和生活中更好的生存下去，也许这也是一种生存法则，也是一种无奈的选择吧。