在工作中运用刻意练习原则（《刻意练习》）

如果你想使用刻意练习的原则，可以想一些办法来辨认某个领域或行业中的杰出人物，然后训练其他那些表现不太出色的人，并且尽可能使后者也达到前者的水平。做到这一点，就有可能提升整个组织或整个专业的整体绩效水平。

让练习变成日常工作的一部分

拒绝三种错误思想

第一种错误思想：即认为某人的能力通常受到基因特征的限制。

第二种错误思想：如果你足够长时间地做某件事情，一定会擅长。

第三种错误思想：要想提高，只需要努力。

如果你没有进步，并不是因为你缺少天赋，而是因为你没有用正确的方法练习。

边干边学，“边干边学”方法的一个好处是，它使人们熟悉练习的习惯，并思考如何练习。

创建有反馈的训练工具。

致力于传授知识的传统方法。

知识与技能之间的区别。传统的方法一直是先找出关于正确方法的信息，然后让学生运用那些知识。刻意练习则只聚焦于绩效和表现，以及怎样提高绩效和变现。

在专业的或商业的背景中涉及提高绩效和表现时，正确的问题是“我们怎样改进相关的技能”，而不是“我们怎样传授相关的知识”。