老员工要求加薪500元遭拒，老板转头月薪1万招新人！损失的是谁？

2019-04-16 本文已影响180人 e78878c4a4af

辞职不仅仅是因为工资，很多时侯真的是因为咽不下那口气。朋友在老单位呆了三年后辞职了，事情的经过出乎意料，因为500元的涨薪要求。这是他第一次跟老板谈涨薪，不是因为经济压力，是因为带的学徒跟他工资持平。

朋友负责公司多个工作面，平日里老板经常请他吃饭，朋友知道自己的薪水稍低，也没提过涨薪，任劳任怨的工作。公司业务扩大，需要培养新人，这样的工作其实是不用朋友负责的，但因为老员工家里有事情请假了几天，朋友暂时顶上。

工作之余聊天的时候，得知新员工的工资和朋友持平，朋友气不过找老板谈涨薪，老板和和气气的安抚朋友说，以后涨。朋友正巧家里遇到点难事，需要用钱，有业务往来的老板高薪想把朋友挖过去，朋友最开始没同意。又找了老板一次，老板勉强答应涨一百，朋友直接跳槽走了，薪水涨了四千多。

一个月后，原来的老板打电话让朋友回去，给涨五百，朋友笑了笑，拒绝了。朋友在新单位工作挺好，薪水一万，还不用加班。朋友听说，老板花八千多招了新人负责朋友原来的工作，工作经常出错不说，也不加班，到点走人，老板只能又招了一个人，两个人顶朋友一个人的工作。

朋友也没想明白， 500解决的问题，老板非要多花一万多请两个新人。朋友现在也想明白了，亏得老板不给加工资，要不还没跳槽的勇气。

小王是95后，工作时间不到两年，工作换了四个，是父母眼中典型的反面教材。小王从小就叛逆，当别人在职场涨薪一两千的时候，小王已经实现了工资翻倍。小王碰到过动不动就谈理想的老板，也遇到人很好但谈钱就抠门的老板，小王的职场经历总结起来就是：职场凭本事吃饭，薪水是一个愿打一个愿挨的交易，谈钱来的实际。

很多朋友讲，老板也有苦衷，老板也有不容易，老板不敢随便给员工涨薪水，害怕老员工跟风，影响团队的效率。其实员工心里很清楚，整天喊着辞职的人一般不会走，下定决心要走的人一般是一声不吭的，而下定决心要走的人，能力一般不会太差。

在涨薪留员工这件事情上，老板和员工存在很大的分歧，现实是老板主动涨薪的人很少，而有能力的员工越跳槽工资越高。