“辞职半天，我被公司踢出去五个群”……

1

很多公司都用微信群交流工作。有的公司人员不多，组织架构也没那么复杂，但群不少。

毕竟建群拉人这种事实在是太简单太方便了。有的人热衷建群，随便一点小事就建个群，莫名其妙。每次我被别人在不告知的情况拉进什么群，都有被绑架感，看看那群主如果是连点赞之交都没有的通讯录上的陌生人，一般会迅速退出。

随便拉人入群，有点像“拉人入伙”，甚至也不问一声人家愿不愿意。

一家公司、一个组织建群当然是基于工作沟通和交流的需要。但如果群太多，麻烦事肯定就多，反而可能会弱化沟通效果降低工作效率。

文友西门君写了篇文章，《辞职半天，我被公司踢出去五个群》。看标题，猜到是离职员工“心受了委曲”，在吐槽前东家。

2

员工离职的流程走完，上午交接完工作，下午就发现“居然被公司踢出了五个群！”

这家公司有错吗？当然有。

没有制订微信群管理规则。说明这家公司的人事管理流程需要与时俱进。

既然“微信群”已经成为很多公司管理的工具（大公司一般不会用“微信群”管理员工关系），不应该有公司的微信工作群管理制度吗？管理层、HR们如果有“制度意识”，就不会出现这种离职员工的抱怨了。

要知道，即便是微信群这种“小事”，也会影响员工关系，甚至影响离职员工对公司的评价，这可就不是小事了。

在制度中界定微信工作群的“进群、退群”规则：员工如若离职，可在离职手续办理后自行退群；或由群主移出工作群。此规则在员工入职、进群时即进行培训，企业和员工都清晰退出机制，就不会让离职员工有“被踢”的感觉，产生误会了。

这个离职员工有错吗？没有。

如果一定要说有错，那就是太玻璃心了。你可以自己删除并退出，假装是自己炒了公司，也可能会获得某种心理上的优越感，感觉站了上风啊。要知道，“伤害你的并不是事情本身，而是你对事情的看法。”

你觉得被“踢”，人走茶凉，卸磨杀驴……可你离职手续都办完了，还呆在群里干嘛？难道还会有人继续发薪水给你吗？

如果你表现得更职业一点，可以在“删除并退出”前，在群里写一段感恩感谢的话，告诉大家自己离职的消息。这样做，是不是显得更潇洒更大气？！

3

有次我被一个朋友邀请进一个他们的工作群讲课。课后她跟我说感谢我的分享，说了很多感恩的话，又说“现在我要把你抱出群了”。

一个“抱”字，真是让我心生好多感慨。

如果她一声不吭把我移出群，可能我不会发现，也可能会有被踢的受伤感，至少会觉得她不会做事，可能以后朋友都没得做了。她能这样知会我一声，而且用了很温暖的“抱”字，很温暖。

那个被前员工吐槽“辞职半天，我被公司踢出五个群“的公司，HR、工作群群主，在删除离职员工时如果提前知会员工一声，在群里通知该同事离职的消息，感恩感谢TA在公司期间的努力付出，说几句过年的话……是不是会让员工的感觉更好？即便TA在公司人神共愤，全体都巴不得TA赶快滚蛋，人都走了，说几句好听的话又能怎样？

总比被离职员工吐槽、心生恨意要好得多吧？而且，又不需要多花费什么成本。