破冰的方法论
一、找到共同点
找到彼此的共同点，比如说：我们组里面有一个叫王兰的，我跟他都姓王对吧？这就是共同点。
同学，同乡，同年，同伴……这些都是。都是90后？我们都用得到？都喜欢笑来老师等等。
找到共同类似的点，包括我看到一个组员的视频号，我每个朋友圈能点开的我都点开看，看有个哥们他经常去旅游，他发的视频号小视频全是旅游的，我就跟他聊一聊旅游，找到那种共同点，那么就好开始了。
这样是比较容易的破冰，这样人家更容易彼此了解和信任。
在心理学它有个概念，叫做看见。
你要看到对方，你看到对方正在做的事看到对方的努力并且表达出来让对方也感知到。
因为我们是小组长，我们要调动他们，其实我们只要聊10个人就够了。
我们就一个个的去看见对方，怎么去看见对方呢？
方法论叫：刮目相看。
这是我从管理学里面学到的：叫刮目相看领导术，做领导的要学会对你下面的人刮目相看的，。也就是表达出：小伙子，我看好你。这类的意思。
然后大概率就会变得积极的，去配合你做一些事情。这也叫积极主动的期待
为什么会有效？因为在你这，他收获的是能量，而不是挖苦。鼓励是稀缺资源，那么刮目相看是更高级别的稀缺的资源。
武志红说：给对方存在感，被看见也是被疗愈。
然后我们需要耐心多聊一聊，大家都有自己的工作和事情。有的有小孩，有的上夜班。
我们能做的是相互理解和陪伴。我们能做的就这些，如果人家还是不理我们，那也没办法了，我们能做的都做了，对吧？
每个人呢其实都是有一些自恋的，然后还有每个人都渴望被看见，而大多数人其实渴望被看见。
有次我跟小熊老师聊天，说了说我一起做事以来的感想，收获和体会。
小熊老师在这个过程中也被看到了，他真实的感知到自己做的事是很有价值的。因为我和他是具体人，产生了具体的连接，最终大家有收获，组织者就是会很开心的。并且也会有幸福感，
然后小熊老师对我说：你说的很好，我也是深有感受，受到了你的启发。我也觉得被认可和看见了，幸福感也冒出来。这个相信大家在后续也会有被组员看到和疗愈的感受。
包括自己在跟自己伴侣相处的过程中，也是你要看学会看见对方。
有个故事，就是说一个妇女给她老公，做了20多年的饭，然后她老公都从来不说饭好吃或者怎么样。然后妇女就直接端了一盘草放在他面前说：你也没说过你不吃草啊。
这就是典型的没看到对方，这样就像陌生人熟悉的陌生人一样。
相互看见，相互鼓励，这样可以调动起来一点点积极性。不能说完全有用，毕竟人是复杂的，完全有用的方式是不存在的。
二、学会示弱
大家其实也参加过一些训练营，其实可以想一想，我们原来参加的那些训练营有哪些不好的地方，或者说自己没有做好的原因。我就是这样。
等相互基本熟悉，也可以把自己做的不好的地方也说出来，暴露自己的弱点。
我的弱点呢，就是说的多做的少。大家都有一样的弱点，你会不会更愿意袒露内心呢？然后人家也会跟你说大实话。这是真诚。
我看有个小伙伴学得到，我就跟他聊得到。发现他学的课我也学了。共同点很多就这样出现了。
这样幸福感也很强的。
跟另外一个小伙伴聊到：如何养成习惯。发现大家都容易半途而废，都容易忘记……
我能提供的不同的地方，一个尽量让大家都参与进来，因为原来我老是潜水，其实这样最后学的很多，用的很少。
但是我自己做小组长之后，真的是积极好多。
我轮值的时候，我就更积极了，我理解规则之后，我就直接就是冲第一去了，就是这样。
这么一路下来发现自己还挺有干劲的。如果我没有参与进来的话，我可能还是在摸鱼。
所以就是让大家参与进来，也可以把自己参加运营组这段时间的收获也可以跟大家聊聊。
我们确实学到更多的东西，我们也确实连接了更多的人，也确实跟更多的优秀的人成为了真的是朋友，就像我跟几个经常协作和互相帮忙的小组长，我们沟通的比较多，我们这些一起做事就成了朋友。
后要是我去你们城市的话，有时间肯定就是要碰个面对吧？我觉得这是很大的一个收获。
目前我聊了好几个，大家其实都挺同频的。还有我里面好多都是大哥。70年的大哥都聊得来。蛮有幸福感的。
三、向组员寻求小的帮助
我们都有自己的工作内容，我们可以找组员来帮助我们做一点事情。
我们可以有点评官、领读官、活动策划官，应急救火官……其实我感觉我们班也可以加，或者我们每个小组可以拆开来，每个人都有个自己的位置，这样他也有个责任在那，他也会更加积极主动。
然后我们把任务给它分清楚，他需要的时间就很短，他可能5分钟他就搞定了，他有条件的话没条件就做更简单的。
比如说领读官，其实最简单的活动策划可能要花的时间多一些。
就笑来老师说：我们都想获得超值的体验对吧？
其实我们买这个课，包括我们买践行群的门票，我们都想获得超值的收益。
怎么样才算是超值？
超出他想象之外的收获。那么这个想象之外的收获可以是什么？
一个是笑来老师的课，另一个其实就是让他们参与进来。这样也会有真实有效的社交。
这也是我来做小组长之前，没有想到的收获。
这个收获超过了我的预期，也是给我很大的惊喜的。这样才能算是超额的收益。
我自己加入了不少学习群，很少有让参与的，参与的他也很少，名额很少，然后分摊到每个人头上的其实很少，我们看宜家的家具，他也是要给买家具的人一些参与感的，它要把它拼接起来，然后也能得到成就感。
如果你什么都做好了，他就体验的话，其实没什么参与感的。
参与进来的意思就是：没这个人不行，跟传球似的。
我想到一段广告词作为结尾：人生就像一场旅行，不必在乎目的地，在乎的是沿途的风景，以及看风景的心情。最后是让心灵去旅行。
组员参加的这次训练营，跟他过去参加训练营，它也有一个对比，原来他到了目的地，可能没什么感觉，如果他能够参与进来，一起看到这一路的风景，他也更能感知到自己这一路的心情，这感觉就是不一样的。
