面对职场寒冬的姿态

2018年，有近7000万的用户尝试搜索/发布“焦虑、压力”等关键词的内容，《寒冬下职场人生存状态报告》：报告中，近七成的90后对目前的就业环境充满焦虑，对职业现状感到不满时，5%的人选择裸辞，而41%的人选择继续学习充电；读书学习成为职场人产生焦虑后，选择消费的第一意愿。相较于男性，职场女性更容易感到焦虑，但更积极改变现状。

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2018年的冬天对于职场人来说，是挺冷酷的。美团、摩拜、京东、知乎、新浪、58到家等互联网公司裁员的消息一波接一波被爆出，一场企业裁员潮来势汹汹，人人自危之感。很多大企业都在裁员缓解经济困难，甚至通过公司搬地址的方式来让员工自动离开。

寒冬之下，普通的职场人可以通过哪些方式来提升自己。在现在这个时代下，组织已经不再是一个很大的保障了，如何通过减少生存条件来适应这个社会。让自己处在主动的地位上，而不是过度地依赖于组织给的保障。

降维攻击，高维思考

我身边的大多数朋友包括我，都是从毫无目标的迷茫大学生进入职场的。首先，大学里的职业规划都是不切实际的。那时候的我们不了解职场，甚至不知道自己学了这个专业之后可以干些什么。如果你的专业不是技术型的，只是文科的专业，那就业就会更加的迷茫。不知道进入什么行业，选择的标准只有工资，地点，上班时间等。

盲目进入职场，以工资和自我感觉来定义工作，接踵而来的就是一次又一次地跳槽，然后再不断地寻找下一家公司。在这个过程中， 如果没有反思和总结，必然是很难有成长的。

我们公司最近来了一个实习生。她的专业是物联网应用，当下发展很好的一个专业。而她实习的这个岗位的工作内容根本与她学习的内容毫不相关。工作只是一些文档的整理等行政类的工作。我问她为什么不找对应的行业，可以应用到所学的知识。然后去判断是不是那个行业适不适合自己。她的回答是因为找不到，也不知道要找什么工作。

很多人在职场中会厌倦自己日复一日的重复工作，特别是行政类的岗位，当你工作几年之后，会有一个瓶颈，很难再有突破。但却很少去思考怎么改变现状。每天的休息时间还是看各种电视剧来打发时间，晚上也没有安排时间去提升自己，这种没有行动力的抱怨也限定了自己的发展。

重新定义自己

刚毕业的时候，我们会困扰应该选择大公司还是小公司。不同的组织带给我们的是不同的格局和见识。我们周围的人也无时无刻地在影响着我们。当你周围的人闲暇时刻都在淘宝购物、追当下流行的电视剧，打游戏的时候，你也会陷入一种无须改变的幻想当中。

在所谓的上班族手册当中，有人在讨论应该经营关系还是学习技能来避免自己成为职场寒冬的被动者。这2者其中都只停留在外在的方面。当公众号等媒体宣传成为PPT,EXCEL高手有多重要的时候，你是不是就会急着去学习。人脉是职场当中的重要关键，你是不是尝试开始去参加那些对于你来说很难融入的群体。

对于自己的认识，是影响自己发展的一个很大的方面。创新，是商业社会的一个法宝。我们都知道商业上要敢于突破旧有的制度和制约，创造新的规则。其实对于自己来说也是一样的，你对自己的认知决定了今后会过什么样的生活。

发掘自己的优势，以好奇的心态去对待未知，以敏锐的视角去寻找自己可以参与的事情。减少自己的生存条件，从不同的角度去切入思考，是我们面对职场寒冬的姿态。