关于公司裁员哪些思考

最近看到360开始裁员的新闻，年会的免裁券也不灵？我不知道360真的有没有裁员，但是从财务数据方面压力觉得够呛。360公司2018年全年营收131.29亿，360的手机业务也已经在2018年底被曝解散，360的2C业务已经面临天花板。2019年半年度报告显示，2019年上半年360的互联网广告及服务收入为人民币46.97 亿元，同比下降1.16%。

对于竞争如此激烈的市场，越大的公司其实压力越大。所以面对经济寒冬适当的减人也是非常重要的战略措施，只是因为裁员对于企业的复面影响比较大，所以一般企业都是非常慎重，对于hr的我们来说这个做的更应该谨慎又谨慎。

我今天就从两个角度来分析下裁员这件事，希望能给与大家一些更多的纬度看待自己和公司的关系，以及自己和职业发展的关系。

其实从企业来说，企业毕竟是盈利为目的的，理想状态公司肯定不会养一个闲人，不可能让没有产出的人在企业多呆一天。但是肯定不是这样，所谓磨洋工，就是最早以前中国人对工业化输出国一种应对状态。

但是过多的这种人出现，其实对公司是一种很大的伤害，就想身体中的癌症。多少公司都是因为磨洋工被活生生的拖死。所以现代企业应运而生了企业管理学。作为hr们这里扮演角色是最痛苦的，要让公司正常运转的同时也要帮助公司招聘优秀人员，也要组织管理者激励员工的积极性，一旦有些组织破坏分子hr考虑的是要最小负面的裁掉这个人选。就像医生一样，能调理或者通过药物治疗的就不做手术。所以好的hr需要一个非常强悍的心理素质。

对于我们个人来说呢，简单说有收益就好，其实这个也要看自己职业规划了。很多人说公司和自己无关，我只想挣钱，也有很多人觉得，自己的发展最重要，公司裁员不裁员看企业发展情况，裁到我了，我直接坑一把就离职了。

关于裁员，其实也是自我反思，自我成长的一次机会。很多人因为担心被裁，有焦虑也有吐槽的。如果真的被裁了，首先也不要气馁，也许是自己职业的一次新的契机。我记得高中时看到一篇文章，一位工作多年老师下岗了，焦虑着，也不知道自己能做什么工作，回到家中，父母没有埋怨她，还是给她提议，说你不是手非常巧吗？建议可以去做裁缝呀？这位老师觉得可以，加上自己的一些小创意，竟然做了当地非常出色的一位裁缝师傅。

机会其实无时无刻不在有，市场有需求到处就是机会，只是很多人是放不下所谓面子，放不下架子做一些可能有损形象，有损身份的职业，其实职业不分贵贱，每个职位职业都非常重要，对于我们个人只有将职业塑造成为自己存在的价值，或者通过自己的专业将岗位发挥更大价值。

希望简单的分享，能给大家更好的角度看待自己和职业的关系，不用害怕被裁员，只要不断的提升，让自己有足够能力，是金子哪里都可以发光