人性的较量(2)

上期我们讲到小说的主人公小A和小D因面临被裁员的风险，被H总施计安排了一场竞争淘汰赛–谁更适合成为部门总监谁就留在公司。

周一的汇报

很快，一周的时间就到了。

为了公平公正，周一在听小A和小D的方案前跟老板沟通了并请他一起来听取汇报。

因为是一个个进入办公室汇报，先进去的是小D。

小A趁空隙准备去茶水间泡杯咖啡，刚准备进去却听到茶水间有人在谈论她们。

其中一人说道:这下好了，部门要大换血了，我支持D经理，有个性够潮！

另一个声音:D经理心思多，真正当我们老大的话恐怕没什么好日子过，我还是喜欢直爽可爱的A经理……！

咳咳，A经理强忍着不悦，“说什么呢，有这精神赶紧还不如用在工作上”！

一时间，部门的两个文员红着脸鱼贯而出。

A经理快速泡好咖啡，回到办公室准备好报告资料，隔着玻璃房看着D经理在H总的办公室里热情洋溢的演讲，若有所思。

很快，一小时过去后，轮到A经理开始讲解方案。

经过大约半小时的方案讲解……

“董事长，H总，以上是我对于市场发展部部门发展的全部提案与计划，另外我也想补充一点:对于公司部门合并，必然会引起员工心理上的动荡，我建议在合并之前两个部门举行一次团建，团建后我会主动跟大家说因为个人原因我会辞职……”A经理讲完方案后补充道。

“小A，不要感情用事，你的想法我们会考虑，那今天的会议就到这里吧。”H总略显尴尬地结束会议。

周二的结果

周一的方案提案会后，H总就先跟老板沟通了意见。小A实际提案与员工管理都有不错的创意和实际性，但若此时辞退小D，有违公司人性化管理的理念。

所以，究竟公司最后会通知谁留下，谁离开呢？

下期(8月7日)公布结果，敬请关注，谢谢！