2021-01-12五勤记·117:三十五岁现象

五勤记·117:三十五岁现象

阿灿说：这次朴朴的员工招聘年龄上限是35岁，他正好卡在截点上。

原来连打工都是在吃青春饭。

其实一些大的公司都有类似这样的年龄要求，甚至你在职，如果没有晋升或者没有什么突出的表现，一样会被公司踢出去。有良心的公司顶多给你一些安家费。

在一些事业编的单位其实也如此，特别是职务的评级和晋升，超过年龄，你就老老实实的呆着，熬到退休的年龄就是菩萨保佑了。

大多数人还是祈求安稳的一生，但社会的高速发展，根本就不是勤勤恳恳的事情。

加油站的女子因为ETC 的普及，从岗位上退下来的她哭泣:37岁的她不知道还能干什么。

确实这个年龄，已经超过打工的上限年龄了。

出名要趁早，有才华千万别藏着。

人从来就不是个体的存在，在有别人欣赏你的时候，好好用好这波红利。

有人建议：40岁以后就别考虑买房了，特别还是首套房。当然土豪除外，因为他们基本都是一次性付款。

贷款买房，选择这个年龄最高的20年代，退休前，还要为房贷劳苦终生。这个时候，上有老，下有小，收入的不确定，身体健康的不确定，显然是到了贷款买房不适合的年龄。

况且买房的目的早已超越居住本身，这也是不同地区的房子，房价不同的原因。

一套房子，是对城市资源的享有。比如落户，享受城市的福利；比如孩子读书，享受学区房对孩子的教育加持；比如上班，为自己在大城市的打拼拥有更多的可能。

但40岁以后，这些因为房子产生的红利正在减退，你能把握的资源更多的是内在的成长，而这样的成长在线上城市化的时代，住哪里有什么区别呢？

当然，有一种情况会进行重启，那就是再养一个孩子。

所以售楼部的人经常会问：孩子多大了？有没有考虑要二胎？这些都是判断客户销售意向的重要数据。

很难想象，孩子已经长大，你还去高价买一个学区房，难道真的以为有下一个接盘侠吗？

35岁以后，必须要有一个人生的长期方向，一方面能养活自己和家人，一方面能累积进阶成长。

不再是跑进青年人的队伍中还在跟他们抢夺生存空间，而是要给他们创造机会。

40岁以后，你必须考虑你的资源在哪里，你的时间要用到哪里，你必须沿着自己已经打造好的方向一直向前，因为你不可能再回到35岁之前了。