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400.《小团队沟通课》双向适应变化:新成员

2022-08-17  本文已影响0人  七镜

在任何系统里,互相关联的各个部分必须适应条件的变化。新人要求团体适应自己的加入,因为对团体而言,新人本身就意味着变化。新老成员互相适应的过程被称为团体社会化。

新成员可以采用以下策略来提高自己被团体接纳的概率:

  1. 对团体进行彻底的调查。大多数新人都没做好调查工作,根本搞不清楚自己跟团体是否合得来。新人应该利用所有能够找到的信息源来评估想加入的团体。

  2. 做好新人的角色。“很多人加入一个新团体的时候都忍不住展现锋芒,来让种人印象深刻……团体会敌视来自新人的批评,也很可能抗拒、驳斥或干脆忽略它。”新人应该咨询老成员的建议,避免跟老成员意见不合,多做事少说话。新人应该表现出敬畏,尽量学习有价值的东西。要凸显自己跟团体内其他成员的相似点,经常跟老成员请教。你你被团体接纳之后,你就可以逐渐脱离新人角色的沟通模式了。

  3. 拥抱新团体,跟过去的团体保持距离。“在我以前工作的地方,大家都是这么解决这个问题的。”这句话从新人口里说出来可不会让人高兴,它暗示着他认为以前的团体比现在的强,有可能会激起团体成员的抵触心理。

  4. 在团体里寻找导师。导师就是跟新人关系较为亲密,并能拿够帮助新人进入团体的老成员。导师可以帮助新人了解整个儿团体,而且可以提高团体对新人的满意度。

  5. 跟其他新人合作。当多个新成员同时进入团体时,他们往往会并肩作战。新人可以给彼此提供感情支持和鼓励,还可以给团体提供有用的信息。新人小团体可以表现得更加友好,让团体气氛更开放一些。

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