为什么老板不提倡办公室恋情，但赞成或默许同事间的小暧昧？

最近听了马东的《职场B计划》系列课程，其中有一节就谈到办公室恋情，从老板的角度谈不提倡办公室恋情，但默许或者赞成同事之间的小暧昧。虽然说暧昧让人受尽委屈，但和办公室恋情相比，性价比简直太高！

为什么同事之间容易产生吸引力?

同事之间相互扶持，在合作过程中对事情的付出当成了对个人的付出

例如在工作中遇到一个无法解决的问题时，有同事特别是异性同事伸出了援助之手，或者仅仅给了支持，你都会觉得同事的形象立马高大了起来，整个都闪着光。

但殊不知同事做的很大程度上就是因为工作，过程中表现出的热心，专业，和对象是谁没有关系。

职场战线的是自己最有魅力，最有能力，最有吸引力的一面

例如在学校里学生对老师的爱慕，台上旁征博引，侃侃而谈的老师，对见识尚浅的学生有着莫大的吸引力。但殊不知这堂课程老师已经讲了无数遍，倒背如流，表现起来肯定游刃有余，因为这是他的需要。

但回到家里，他可能吃饭吧唧嘴，可能上洗手间不洗手，这些肯定都不会展露在工作环境中。

打破规则的冲动

例如在不被支持办公室恋情的环境中体验打破规则，放手去爱一把的感觉。这样的感觉很是刺激：期待着被发现，又不想那么快那么明显被发现。

要不然怎么有那么多明星冒着被戳破的风险在微博上暗戳戳发糖，例如某科某甜，某璐某one。

为什么老板不赞成办公室恋情，但对同事之间的小暧昧睁一只眼闭一只眼？

因为职场暧昧能降低办公室“电阻”！

办公室里不是单兵作战，很多时候要互相配合，过程中难免有纠纷和争执，或者有些人之间就是会气场不合，在一起周围的气氛就会紧张。用物理学上来说就是电阻越大，电流跑得越慢，通过性就越低，整体效率就越低。

同理，在职场上也充满着各种各样的电阻。职场暧昧，就是能够有效降低办公室电阻，让办公室的效率无形中得到提升。这样的暧昧的好处有：

1、像恋爱一样，给你动力，让你上班充满期待

2、暧昧不会失败，从来没有开始也就不会有结束，没有感觉了最多变成普通同事

3、经济实惠，不用在陪伴伴侣还是加班之间左右为难，说不定为了多待一段时间还能义务加班

老板心里在呐喊：“暧昧就好，不要确定恋爱关系”！

同样是电阻的道理，如果电阻太低，电流过大，保险丝烧断，就会影响系统。

衍生出来的情况有：

你俩恋爱了，老板会担心你俩太过亲密，消息互通，那今后一些只能对一个人说的机密事情例如升职加薪，是不是就变成两个人知道，就变成很多人知道？

你俩恋爱了，如果牵扯到利益，是否能够公对公私对私，老板会在心里打一个问号。

你俩恋爱了，过程中的争吵分合是不是会影响工作，万一离职了去哪里招人？搞不好还会有三角恋等等等等，对于老板来说，一个词，麻烦！

谁也做不了爱情的主，感情来了老板也控制不住。但面对办公室恋情给工作带来的变化，在老板心目中产生的想法，那就只能如人饮水冷暖自知了。