为什么现在生意越来越难做了？

2019-05-31 本文已影响0人中恩教育

为什么现在生意越来越难做了？

是什么让传统行业举步维艰？

随着经济社会的发展，物质越来越丰盛，产品同质化更加严重，随之而来的是消费者有了更多的选择，他们早已不再满足于一般的产品，体验差、颜值低的产品不再吃香——市场竞争日益激烈，生意越来越难做！

5月29日，中恩教育·自动运转机制《总裁九大机制》第二天，中恩教育董事长、2018年中国管理教育行业领军人物贺传智老师震撼到来，与中恩教育总裁、影响中国十大培训名师张致铭老师强强联合：增长机制实现自动运转，产品机制打造极致爆品，激励机制激发全员动力！

贺传智老师

贺传智老师

●中恩教育董事长

●领袖卓越商道创始人

●中国企业家实战管理导师

●被广大企业家誉为团队打造教父

●2018年中国管理教育行业领军人物

《总裁九大机制》之增长机制

大人才：企业中，20%的人创造了80%的业绩，抓住少数人，就等于抓住了事务的关键（牛鼻子法则）；企业的一切行为都是由人来进行，先人后事。因而，选人是企业的重大决策。企业选错人，将会造成重大成本损失：

①时机成本：错过招聘旺季，长时间招不到合适的人！

②金钱成本：业绩损失、流动资金的损失！

③反作用力：“豺狼”型员工易造成负面影响，得不偿失！

贺传智

在市场环境恶劣、同行竞争激烈的条件下，有没有一种方式能够异军突起？

答案是肯定的。

极度竞争时代，得客户者得天下，首要表现就是围绕客户打造极致产品：读懂爆品的四大基因（客广、复购、占比、次高），您也可以打造极致爆品，实现利润持续增长！

贺传智老师

关于薪酬，老板最常见的遭遇就是：工资没少给，但是员工干的却没有对手公司的员工好，这是最痛苦的。

实际上，薪酬不只是工资，更重要的是直接的物质激励，让员工不仅留下来，还能干得更好更有动力！

张致铭老师

所谓的薪酬激励，最重要的就是满足员工的需求！

薪酬的理想状态是，员工收入多少由自己说了算！

优秀的公司懂得通过激励让企业增利、员工增收！