人工智能的替代

前几天和智库同仁到某企业做其融资前的尽职调研，看到该单位的总会计师正办理辞职，一问原因，原来该单位的财会管理，再也不需要此前那种较复杂的内容和任务了，并管理层也认为没必要再设立“总会计师”这类管理岗（也没必要再聘请高级会计师级别的管理员），所以劝退了。那个总会计师，在办离职手续时，满脸的落寞，而此情此景，众人看在眼里，也各生感慨。

想起较早前，本人在一个辞职创业的高级会计师拍摄的自媒体视频下的留言来，在此，结合前面的情况，也与读者共享一下。实事求是说，现阶段的会计工作真的太内卷了：

一、高级会计师工作的确很辛苦，很多都是会计师事务所或单位在会计、审计工作等涉及财税类事务的技术牵头人、任务领头人，任务重，责任且大，同时获得的收益也不太多；

二、此前有同事在深圳和东部一线城市也见过，人工智能技术在会计岗位、专业上的应用软件或相关AI平台，已可以从智能技术上，替代不少会计岗位的基础工作，而且在一些算法逻辑升级之后，能在较大程度上，实现很大一部分原来必须由管理会计人员才能从事的复杂财会工作（管理会计，基本属于会计专业中的高级别水平），形成了相当高的岗位替代率；

三，就“高级会计师”这个职称来说，其职称资质考试，就是开卷考试，且其职称评审标准也比较一般，哪像现阶段其他财经类高级职称的评审标准那么高（例如高审、高统、高经等高级职称评审标准，很多地方在论文发布上，首先就要求必须是核心期刊）。所以，很多人都认为拿“高级会计师”职称比较简单，都盯着那个职称拿，搞得普通企业类的高级会计师供大于求，专业质量形象也大打水漂。

再加上现阶段的国家管理法规非常明确化，一些企业常采用的，让相关成本形成避、减效果的财会手段，基本不可行或成效甚微，同时，近年来统一大市场建设提速，促进各行业、企业必须进行信息披露的运行逻辑开始发力，所以相关会计工作、会计岗位，也由原来企业管理者心中的“香饽饽”，变成为了很普通的岗位，而原有会计人员与企业管理层之间，因企业核心财务信息所形成的“信息利益共谋体”关系，也被此消解弱化。财务人员的岗位稳定系数，也在人工智能替代这个大场景下，进一步被调弱。而其中有智者，如前述中那个辞职创业的高级会计师，能提早实现岗位转化，并发展出一专多能的就岗能力，方为面临全新经济环境变化的有力新手段。

在此也祝福那位能提前未雨绸缪、创新事业赛道而拥有更多主动权的高级会计师朋友！（此文转自头条号“经济创新随笔”）