领导——《管理的常识》摘抄

近年来随着企业所面临环境的不断变化，要求领导者要站出来，更多地根据环境的变化去做战略转型，让企业可以不断发展。

培养我们的领导力，有一项重要的培养方式，就是提升自己的魅力。

一是外貌形象

二是类似性

三是好感回报

四是知识

五是能力，“人际关系学说”告诉我们，良好的人际关系本身就可以带来绩效。

领导给下属多一些帮助和支持，才是真的对下属负责。

员工尊重领导的管理风格并且与之适应时，也就是说员工学会管理上司，员工就会取得做事的更多资源，就会取得更好的绩效。