社会“内卷化”问题，有办法可以解决吗？

我们目前所面临的“内卷”问题是否可以参照国外19世纪的做法，来解决年轻人每天996和007的加班问题？

刚刷到乐伯的抖音，据说，19世纪的德国是这样解决“内卷”问题的。

当时正是工业革命时期，经济发展飞速，员工对于企业来说是随时可以替代的工具人，工资低，内卷的恶性竞争十分严重。

这与我们现在面临的问题十分相似，就在前几天，拼多多的98年员工加班到凌晨1点猝死的消息，让人惋惜。

“内卷”的问题让越来越多的年轻人疲惫不堪，明明付出了更多的努力和劳动，工资却不升反降，还搭上了自己的健康。

在19世纪的德国，这种“内卷”的状况保持了几十年后，终于被解决。

而这个方法就是，一部分公司的老板开始给员工提供更好的待遇，比如给自己的员工建立公寓，提供保险和各种假期。

这种转变，让企业能够长期留下更多优秀的员工，甚至员工的下一代也愿意继续在此工作。

而现在，德国是工作时间最短的一个国家，每天工作6个小时左右，且一年中各种假期不断，但却丝毫没有影响工作的质量与品质。

不知道我们是否能够借鉴他们的方法来改变目前职场“内卷”的现状。

当然，我说了不算，对此你怎么看？评论区留下你的建议，一起探讨。