结构性供需失调的托育体系

最近一段时间一直在考察周边托班，选择困难症又一次发作，其实最主要的不是因为稀缺，而是因为面对动辄8000—10000元/月的学费不能不为之的举动。

自从国家陆续放开二胎、三胎生育政策后，已经率先成为二胎妈妈的我们还没有等来托育体系的完备。我们的痛点在于：结构性的供需失衡，周边的公办幼儿园要么没有托班，要么设置了门槛要进也进不了；民办的门槛不高要价高，动辄每月地区最低工资4倍以上让工薪阶层痛不欲生。无奈之下我们只能选择啃老，犹如一胎一样继续寄希望于老人，成为了永远依赖于父母的巨婴，而内心却又有种呐喊：我们需要独立，做称职的父母，现实却狠狠地甩了我们两巴掌：既想要工作又想要家庭，做梦去吧。于是乎“此事古难全”事件在当今21世纪以另一种方式上演。

当面临选择教育时，我第一次为自己二胎选择而后悔，托班结构性供需失衡只是第一波，之后安全问题、接送时间等配套问题还会粉墨登场。我们这代总是畅想着最美好的未来，现实却总是以最残酷的方式回应着我们，我们只能负重前行，依旧怀揣最美梦想，万一实现了呢？对的，万一实现了也是未来之事，与我们无关。我们只能回过头来阿Q式地自嘲着：这段时间我好不容易熬过去了。

托育之痛并不是仅仅单纯是供需之痛。

从供给方看，分成民营和公办。供给现实中完全足够，只不过更多地资源涌入到了民营方，为了增加学费都开设双语班和国际班，试问3岁之前的中国小朋友汉语有的都说不清楚，何必让他们承受双语之痛，中国文化难道不能成为托育机构的主体吗？在他们的课程系统中，我几乎看不到三字经、弟子规、唐诗宋词等国学课程，充斥着的却是ABC和蒙氏等等的训练，没有任何评价孰对孰错，只是如果ABC或是外教成为你们加价的筹码，我不能接受，难道中国的国学老师不应得到更加高的价码吗？每月巨额开销常常有招生招不满的尴尬。

不是每个公办的幼儿园都有托班，就算有，报名时间、淘汰率犹如一个个门槛设置那里，让你经历“路过却进不去”的心里打击，这就造成社会普遍反映的缺托育和相配备的人员之说。其实说到底还是制度没保障，激励没到位，仅此而已市场化就是这么现实，机构和人才在市场中都遵循同样的规律。

从需求方来看，双职工家庭越来越多，他们急需托育来缓解孩子3岁之前问题，这个缺口在独生子女光荣时期就非常巨大，只不过初期国家在单位设置了托儿所有效缓解了这个痛点，如今却令这一批独生子女越来越头疼的问题。但一定意义上，上下班时间与托育时间的错峰，托育费用的巨额开销，需求虽大但不一定显现表现。

结构性供需失调成为了最主要的矛盾（人口密集的大城市），这是这段时间考察了好多家托育机构得出的粗浅地感悟。我不能改变什么，只能接纳现实，最终我将选择距离最近性价比最高的，因为我相信对于可塑性超强的小孩子来说他能适应一切。