我的同事是极品！聊一聊同事之间的那些相处之道……
一小伙和我话聊：
同事都很优秀，感觉压力很大。
我和他开玩笑：没有鸭梨哪有冻梨？
有人的地方就有江湖，有工作的地方就有竞争。如果你在一个房间里是最优秀的人，只说明你可能走错了房间。身边的同事比你优秀，值得庆幸，有竞争才能有进步，但也不要忘记：最重要的不是在竞争中胜利了，而是你成长了！
另一小伙和我讲他的困惑：
同事提交的产品，领导验收通过了，他觉得有点瑕疵，要不要和领导说？
我的建议是：不吱声。
第一，谁主责，谁担责，你并未参与，有狗拿耗子之嫌；第二，“我觉得”就是一种主观，主观的东西无法佐证；第三，你管了闲事，你是对的，可领导不会办事，在同事面前把你卖了。“背后打小报告”，得咧，你和同事的梁子算是结下了……
和同事经常因为工作争吵，谁都说服不了谁，如何才能以理服人？
以理服人的关键点是：讲理。
讲理就是对事不对人，我不赞同的并非对方的人，而是眼前的这件事，这是问题的症结。
有事说事，就事论事，发生了事解决事。
态度上，客观冷静；方法上，自己的问题坦诚并担当，别人的毛病不指责不埋怨。出了事谁都不高兴，但切记：难听的话只会让事难看，“我永远不会错，如果是我的错，一定是因为别人的错害我犯了错”只会让别人讨厌你。
成年人的世界里，吵架是解决不了问题的。
永远保持现场感：
“我是来解决问题的，不是来制造争端的”。
一旦对方的感受是“你在否定我的人”，沟通就会导向情绪。针对事去分析问题解决问题，千万别去针对人。吵架没好话，别说最后谁也说服不了谁了，还各自一肚子气。
想一想，在生活中你和别人吵架了，事后有没有一种感觉：我刚才没发挥好？陷入了情绪的漩涡，就会丧失了理智的思考！
有话好好说，想以理服人就要有理有据，就要避免主观，不能想当然，不要讲“我以为”，用事实说话，用证据说话，用数字说话……
另外，预先取之，必先予之，沟通时适当的示弱，表达认可后阐述观点，更容易说服对方。如果你一直在否定，他就会很坚定，出来混，这点道理要明白，谁都好面子，要给对方台阶下，事不要做尽，话不可说尽。
我是职场新人，总是被同事说我幼稚，怎么办？
被说幼稚，不是最关键的，你要琢磨下被说幼稚背后的问题：
我为什么被说幼稚？
是我刚才说的话幼稚，还是办的事幼稚，或是思考问题的方式或角度幼稚？我是不是真的幼稚？还是职场老油条在装松花蛋，或者想教我做个社会人？
同事说的未必就对，但无论正确与否先客观分析，改变可以改变的，坚持应该坚持的，妥协能够妥协的。如果就是老和尚想教你混日子，其实没什么营养，但为了合群你可以妥协点，学会当面时打打哈哈。
年轻人，初生牛犊不怕虎，心高气盛，以为自己可以改变世界，正常……
没点年少轻狂还是年轻人吗？
别人批评你不用感到沮丧，真是自己稚嫩，改就是了，慢慢变成熟就好了。
人必须要去经历，通过失败和成功，反思、体悟、总结、践行，变成自己的智慧与经验，谁不是这样过来的呢？
同事在说你幼稚的时候，没准儿心里是满满的羡慕，年轻就是资本，年轻等于大把未被使用的时间，大把未被使用的时间等于人生无限的可能！所以，人们常说“莫欺少年穷”。
年轻人最难得可贵的是：虚心与上进心。虚心能发现问题，上进心能解决问题。
初入职场，很多年轻人身上带着学生思维，喜欢讲“这事我不会”，心里头还是个自然人，做事把喜好当成考量因素，这其实就是一种幼稚。
你上学的时候，是学员，上班了以后，是职员，二者最大的区别是：学员是要交学费的，职员是给你发工资的，你动不动讲我不会，老板能高兴吗？把“我不会”变成“我可以学”，就职业了一点。
食君之禄担君之忧，你干活要根据公司需不需要，而不是自己喜不喜欢，不喜欢就不做，那是小孩子的想法……
当同事说你幼稚时，一是自己思考，二是虚心请教，成熟的一个标志就是：强迫自己做不喜欢但正确的事。
要好的同事竟然不喜欢传统文化，恶意诋毁孔子，要与他绝交吗？
如果不是想和他结婚，同床共枕，朝夕相处，犯不上绝交……更何况，就算夫妻之间，也要
求同存异，她买了管名牌口红，往嘴上一抹艳丽妖娆，你看了只觉得像刚吃完了人，难不成非得争辩出来个孰是孰非？
同床都改变不了，还想改变同事？
三观这东西，从来都是抓大放小，人与人的交往不可能严丝合缝。时刻提醒自己：当我们是少数时，可以测试我们的勇气；当我们是多数时，可以测试我们的宽容。
历史上很多人物，本身就褒贬不一，有人喜欢，有人厌恶，就像榴莲，爱的人趋之若鹜，不爱的人唯恐避之不及，何必强求？我说曹操是一代枭雄，你说曹操是乱臣贼子，咱俩打一架谁赢了谁说了算？我赢了的话，曹操能掀开棺材板给我拍巴掌？
你喜欢传统文化，你崇拜孔老夫子，是你的事，对方不喜欢，甚至贬低、中伤、诋毁，以后聊天不聊这个就是了，什么不开心专挑什么聊，受虐狂吗？
君子和而不同，不必刚烈至此。
人心如路，越计较，越狭窄；越宽容，越宽阔。
你喜欢甜豆腐脑，你且吃着；我喜欢咸豆腐脑，我且得着，井水不犯河水就是了，没必要他爱吃甜的，你就一棒子打死，毕竟，你和他相处不只是为了吃豆腐脑，不是吗？
何况有时候，你听到别人的话刺耳，可能只是因为你爱的深沉，容不得一点沙子，别人的质疑在你的先入为主中被无限放大了。
有人说不要和同事称兄道弟，为什么？
公司请你来是做事的，同事在一起是干活的，工作就是工作，少带“五十六个民族五十六朵花各族人民是一家”的节奏。
工作中，交到朋友是幸运，交不到朋友才是正常。
不要一见面就虚情假意的客套，“你是我的姐妹，你是我的baby”，你是销售，她是财务，你俩成天玩欢乐姐妹淘，你猜老板怎么想？你俩会不会搞什么猫腻……没到那个关系，就不搞那个暧昧，容易让人误会。
明哥曾经的公司，一位主管带的团队，手下的小伙子小姑娘，开玩笑地叫他“老大”，一开始只是部门内叫，后来习惯成自然，不分场合地叫。叫来叫去，老板知道了，非常不爽，“怎么搞的和黑社会似的”，小黑屋批斗，开大会警告，荡浊扬清整风行动啊……
你要知道，老板最烦的是什么？
功高盖主，动不动将在外军令有所不受；拉帮结派，把大团队分解成了小团伙。
老板最怕的就是，有一天你改旗易帜，走的不是一个人，而是一群人。你在公司成天表演兄弟情义，“这是我刘大哥”，“这是我关二哥”，老板看着直哆嗦。
在职场，朋友能处成兄弟的，极少数。
如果是这样的关系，更要注意避嫌，公司就是公司，工作就是工作，制度和秩序要在人情之上。你毫不避讳，全公司的人都知道你们是结拜兄弟，一损俱损，一荣俱荣，他有事，你担着，你有事，他扛着，这成什么了，你哥俩的公司还是老板的公司？这不是拍三国演义，也不是在水泊梁山……
悄悄地进村，开枪的不要，你们哥们好五魁首六六六是私底下的事，不要在人前动不动演一出上海滩。
人在职场，不要和同事称兄道弟，也不要和老板谈感情，但凡你们不是恋爱关系，没那么多感情可谈。别用自己的天真去碰撞社会的现实，记住一点：
老板讲人情，也是和对公司有贡献的人讲。
你无功又无劳，还指望和老板谈感情，你长得像女明星啊……商场的血雨腥风不次于战场，别怪商人重利轻别离，有一天公司黄摊了，负责跳楼表演的人不是你。
同事之间相处久了，该如何面对他的小毛病？
既然是小毛病，又何必太在意？
金无足赤，人无完人，西施耳小，昭君脚大，美人亦有缺憾。接受任何人的不完美，或者准确地说，接受任何人对于你而言的不完美。每个人的三观不同，汝之砒霜，尔之蜜糖，你眼中的小毛病，保不齐是别人以为的小情趣甚至小傲娇。
为人处事，抓大放小，总盯着别人的缺点，容易狭隘。能包容的包容，能忍让的忍让。
总为鸡毛蒜皮的小事计较，你就是个小肚鸡肠的人。
人与人相处越久，能发现的小毛病越多，因为了解。就像婚姻，我们是和优点谈恋爱，和缺点过日子，你如果事事要争论出个对错，日子就没法过了。
但如果小毛病是大问题，既然这么熟了，也不妨恰当的时机有话直说。如张三干活认真，可一出了错就喜欢找借口，这就不是小毛病，哪天团建酒至微醺，可以和他开诚布公以个人的角度建议下。
毕竟，喜欢找借口，不仅同事跟着恶心，还会影响他的职业发展，哪个老大喜欢没有担当的小弟？谁敢把重任交给喜欢找借口的人？这种话你讲出来，是对他好。
有的小屁事，可以开玩笑地说就成了，不用谨小慎微，“我说了，她会不会不高兴啊……他会不会觉得我矫情啊……”不必那么多的内心戏，尤其如果同事还是开朗型，心大的主。
坐你旁边的同事，手机各种提示音，非常分散你注意力，找个机会调侃他下，“老王，成天手机滴滴响，怎么着，最近有艳遇啊？”点他一下就完了，没必要一本正经地说“老王，手机提示音关一下，打扰到我干事业了。”
有些即将离职的同事，不愿意告诉别人要离职了，这是什么心理？
老子要走了，登高望远，振臂一呼，“兄弟们，天下没有不散的宴席，挥手自兹去，萧萧班马鸣，他日有缘再相会……”
你唯恐天下不乱是吗？
无论你离职的原因是什么，离职本身多多少少都带着点负面，因为这件事的造型是：你离开了我们朝夕相处的组织。不管你告知对方的理由多么正能量，不要忘记，人喜欢听坏消息，人喜欢把事往坏处想，更糟糕的是：好事不出门，坏事传千里。
“听说了吗，项目部张三辞职了。”
“是吗，他也要走了啊，为什么啊？”
“谁知道呢，保不齐也是对老赵不满……”
真相是什么并不重要，人们更喜欢八卦，更喜欢按照自己想象的样子去揣测。
离职就像离婚，几乎没有人会相信：你们是和平分手。当然了，也没有多少人真正关心你的伤痛，他们只会装出惋惜的样子说“想开点”。背后更多的是议论纷纷：
“张三这小子是不是劈腿了啊？”
“他媳妇是不是不能生啊？”
成年人的世界里，幸灾乐祸和落井下石才是常态，你可能会遇见锦上添花，但你很少会碰到雪中送炭，这就是人性的丑恶，晾晒伤口只会招来苍蝇。
所以，离职这种事不可广而告之，一般而言，关系要好的同事走前打个招呼就成了，明哥甚至不太建议发朋友圈公告天下。最好的状态是：悄悄地我走了，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，一别两宽，各自安好……
前同事辞职后，还经常打听现公司的一些事，这种人怎么想的？
“只要你过的比我好，我就受不了……”
心有怨气，见不得老东家好。
听到一点风吹草动，立马变成飞沙走石，幸灾乐祸四处与人诉说，胸中无限感慨：举头三尺有神明，天道好轮回，善恶终须报，让你当年对我不起，现如今拉了清单吧！含冤得雪，大仇得报，苍天曾经饶过谁！
人在职场，这样负气出走心存怨恨的人，谁没遇到过？见怪不怪也就是了。
他若和你打听，敷衍了事就好。
尤其公司内部私密的信息，切不可全对这种人讲，你早晚会被他出卖！他终日包打听，就是想知道点公司的负面信息，你为他提供了素材，他必然会添油加醋，所到之处喷壶式传播，搞不好没出半天，就传到你老板耳朵里，分分钟把你扔坑了，你图什么啊？
一个人辞职离开，就像情侣分手，能和平散伙的，少。
最重要的是开始新生活，而不是一直心存积怨。
就算你把痛恨之人弄死了，又能如何？你不会因此快乐多久，也不会因此改变现状。人生如此漫长，谁还不碰到几个王八蛋啊？你可以和哥们喝酒时骂一骂，你可以和前同事聊天时说一说，但真没必要花时间去成天关注王八现在怎么下蛋……
更何况，倘若如此，在前同事心目中，你会成为什么形象？
可能公司对不起你，可能老板是周扒皮，可能同事陷害了你，可能领导挤兑了你……但你怨妇般的造型，日子久了谁不烦？
没有人能同情你的遭遇，除非有一天他遭遇了你的遭遇！
心中的仇恨，是对自己的惩罚。
公司同事结婚满月都请了，现在儿子满周岁又要请，不想去怎么办？
不去就不去呗，学会拒绝，对方都不要脸了，你还顾忌什么面子。别做一个取悦症患者，放弃对别人好评的依赖吧，你不是人民币就不会谁都喜欢你。
你的不好意思只会变成某些人的得寸进尺，爱占小便宜的人是没够的，吃完喜酒吃满月酒，然后还请你看抓周，干脆三岁上幼儿园也请一次，六岁上小学再请一次……保不齐两口子哪天离婚了都请你喝个分手酒，你怎么办？你的小名叫ATM吗？
说句直白的话，如果是顶头上司，恐怕这事只能忍了，平级同事差不多就得了。
人与人的差别，有时候比人与猪还大。
礼尚往来这个词，不是所有人的理解都相同。今年你家喜事我来了，红包送了，明年我家喜事你能不来吗，红包就算不大一点，最起码和我之前的红包一样吧？看似普普通通的道理，可有的人就是不会这么做。
有时候，这种钱送出去，就是打水漂，人家连个情都没领，纯纯的红色通缉令。
明哥同样有过经历，关系不错的同事，生头胎我给红包，生二胎我又给红包，一次意外住院他来看我，拿了一把花，一把花……后来他家有什么事，我装死装得透透的。
这种事，咱可以拒绝，但不要撕破脸，他通知你了，你临近日子，找个不能到场的借口就成了。比如，“我媳妇这两天胃疼的厉害，我明天得陪她去医院检查下”，其实胃疼个屁，就是媳妇想吃涮羊肉，毕竟，我们的愿望还是世界和平。
同事请你吃很多比较贵的零食，说随便吃，你会毫不客气地开吃吗？
午饭时间，同事见面，打个招呼，“吃了吗？”
难道你会说“没吃呢，你请客？”
我泱泱大国礼仪之邦，形式上的客套只是客气，你却表现的如此实诚，你……咋想的？你倒是真不见外，零食拿过来吭哧吭哧可劲造，同事看着这画面，心疼的肠子都悔青了，恨不得抽自己两个大嘴巴，“这嗑让我唠的”……
同事之间，一个办公室坐着，你整了一大堆零嘴，谁都不搭理，自己一人闷头吃独食，透着那么不懂事，也不会来事。带了水果也好，辣条也罢，雨露均沾见者有份，出于礼貌，谦让一下子，这是最基本的人情世故。
对于这种事，说者得有心，听者可无意，“我不吃，谢谢”，或者少拿一点，意思一下。
今儿魏淑芬请你吃了块臭豆腐，明儿你带榴莲也应该请人家吃一块。
有来有往，来而无往非礼也。
成天白吃白喝人家的，自己从不表示表示，吃大户呢这是，次数多了，谁不膈应你啊。魏淑芬是女同事，平日喜欢带零食，你是一大老爷们，可能没这习惯，但逢年过节从家里回来，带点土特产总是可以的吧？大夏天热的要死，从楼下回来买几个可爱多带给同事们，他们也觉得你多可爱了啊。
请吃个桔子，请喝瓶可乐，几块钱的事。“比较贵的零食”，另当别论，同事毕竟不是死党，不是闺蜜，你跑到好朋友家里，冰箱一拉开随便吃，这没毛病，谁让他是你哥们、她是你姐们呢，大家熟到不需要客气，可同事之间，不能这么无所顾忌。
更何况，人家说的“随便吃”可能只是摆个大方的姿势，你这么当真就是你不懂事了。
职场，是个技术活。学会适当地隐藏自己的情绪，高兴时就笑，不高兴时就假装什么也没发生，这一条在办公室尤其适用。做事，可以宁在直中取，不在曲中求；做人，最好别在直中取，多在曲中求。
