对霍兰德测试的认识

这周的主题是认识自己。如何认识自己呢？不是问我叫什么名字，多大了，上什么学，现在在哪里工作这样的问题，而是通过测试，了解自己的性格内在特质和职场发展兴趣，让自己更加清楚的知道自己在社会和职场中属于哪种类型，作为参考，可能更好的选择自己的职业发展道路。

我第一个做的就是大名鼎鼎的霍兰德测试。今天就聊聊我认识的霍兰德测试。

上个世纪初，工业革命进入尾声，因工业革命而产生的大量专业的空缺岗位亟须劳动力填充，而大量失去土地的农民也亟须工作维持生存。这个背景下，关于兴趣，能力与职业的探索就开始了。经历了几十年的探索研究，美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，著名职业指导专家约翰·霍兰德通过大量研究实验，根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，把兴趣测试与个体有机结合，形成了著名的霍兰德职业兴趣测试。

霍兰德测试都在什么情况下应用呢？

目前在教育、培训、企业管理等领域都广泛运用；而个人使用这个测试除了了解自己外，高考升学填志愿，毕业职场就业时都可以用霍兰德测试了解自己的个性类型，以及职业选择建议。

然而，很多人对测试出来的结果并不认同。他们表示测试结果并不准确，上边的职业不是自己喜欢的，或者认为和星座一样，每个代码都能找到自己的影子。

这其实是冤枉了霍兰德测试。

• 首先，先明确霍兰德代码只是你的人格倾向（这点MBTI测试也是），不能代表你的职业胜任能力。测试的代码表示的是职能，而不局限职业。

• 其次，代码是由你现阶段的兴趣能力及价值观综合得出的，它会随着你的成长而改变。比如有些年轻时候有音乐梦想/当商人的父母，他们在你择业的时候会希望你去考公务员，这就是代码改变了。

• 最后，很多伙伴测试完很开心，表示目前的职业和测试结果相符合。但是，这个仅仅代表你参加对了比赛，如何在比赛中获胜，还得看你的能力和努力。

解读霍兰德代码

好的，下面进入我们的重点，如何解读霍兰德代码。测试最后得到的三个有序的代码，称之为霍兰德代码。霍兰德一共六个代码:

• C:常规型。以稳定和安全为导向；讲求实际、喜欢规则；愿意服从、倾向保守；喜欢结构化、程序化的工作。常见的行业和职位有行政、公务员、财务金融。代表人物:药山

• R:现实型。以任务和技能为导向。务实安静；实操能力强；需要身体参与的。常见行业和职位有运动员、工程师、电工、厨师等。代表人物:科比。

• I:研究型。以真理、任务为导向；智慧的、抽象的；独立的、客观的；分析的、保守的。常见的行业和职位有科研、计算机编程、调研等。代表人物:居里夫人。

• A:艺术型。以美感和完美导向；喜欢自我表达、有创造性、想象力；内省、敏感。常见的行业和职位有艺术收藏、设计、音乐人等。代表人物:赫本。

• S:社会型。以和谐和服务导向。和善、爱沟通；助人、抽象。常见的行业和职位:咨询师、社工、辅导员等。代表人物:易仁永澄。

• E:企业型。以想象力和领导为导向。喜欢管理和领导他人；精力充沛、有说服力；目标远大、对资源感兴趣。常见行业和职位:销售，培训，管理领导。代表人物:史玉柱。

代码之间两两结合，可以有三种不同的排列组合：

一个是相邻如SE，相似度最高，

一个是相隔如SI，相似度一般，

一个是对立如AI，几乎相反。

测试得出来的代码，往往是相邻的，比如SEA,SEC。而对立存在的代码共存的情况极少，比如AI。当你的行业职位和你的代码（或者你代码相邻的代码）越相似，相融性越强，则选择职业时面对的内在冲突和犹豫就会减少。

打个比方，面朝黄土的农民基本都是R型人，动手能力强，务实寡言，同时他们长期在规则下老实生活，求稳实际，有C型人特点，为了出人头地，往往农村的孩子会拼命读书，有I型人特质。升学就业的出路就是公务员（C型）………如果你让农村出来的孩子当销售、管理（E型），当艺术家、设计（A型），当培训师、咨询师（S型），是不是概率相当低？当他们选择E,S,A时，遇到的内在冲突和职业难度是不是相对来说R,I,C更剧烈？

• 那是不是我测出SEA，我就一定要在这个范围找工作呢？

不是这样的。SEA是你的理想状态，能够在这个范围内找到喜欢又有能力胜任的工作固然是十分幸运的，如果，这是你喜欢的但是你能力不足以达到职业需求，或者就业形势比较糟糕，市场上相对应的需求稀缺，你怎么办？一个树上吊死？？这就需要我们在理想与现实之间做出妥协，从代码上可以调整顺序，也可以找相邻代码替代，比如SAE,SEC,SAI等等。

另外，在生活中，人际交往中，霍兰德代码也能给你带来很多趣味和好处。比如，你知道A型人和C型人是冲突的，当规律的C型人遇到浪漫的A型人的时候，心里知道他不靠谱，就会多些包容，严谨的事情也会让其他更合适的人去完成。你也可以感受下A型人带来生活不确定的惊喜。