读《长安的荔枝》深悟职场之道

自从有了右相的银牌手谕，李善德一路开挂，办起事来如鱼得水。

比起银牌之前，李善德是左作揖，右打拱，求爷爷告奶奶，没有一个能够哪怕对整件事情有一丝一毫的推动的。都恨不得对其唾弃远之。

即使李善德把送荔枝这个事费尽九牛二虎之力能够推算成功了，却依然有这么多人推三阻四，为啥没有一个愿意伸出援手的。这么多人跟姓何的考虑的一样：就你能，那不就显得我不尽心了嘛。我何必再给你助力，不给阻力就不错了。这可以用一个词形容我的想法：嫌贤妒能。如果在加上一个词汇，那就是能者多劳

这时体现出来的就是独木难成林。即使那些木头各怀鬼胎，依然需要团队合作。要不然难为死你，这件事也是滴水不漏的推不动。

其一，因为你是弱者，影响力不够，只能服从规则，想要调配没有那个能量。其二，要会分享，不能吃独食，否则谁都会双臂交叉于胸前，窃喜道：就他能，看他一个人能干成不能，顺便再加上一句：哼哼。

今天见到班上招来的一个资深人事，可能老板给的工资比较高，上班时间相对来说也更灵活点。办公室另外两个女人就那种腔调：老板乐意给钱，人家在家里还得浪费电费开空调，浪费水冲厕所，啥时候在家腻了就来班上不正好省了水费电费了。这就是老板亲自安插的人才，却被公司资深员工挤兑，更不用说一个普通员工了。

想起来我当时被调到总店时，领导也是因为我不懂人情世故对我挠三阻四的。对她培养的干将委以重任，对我信任的人横加干涉，直到最后我是被架空的状态。当时我去总店报道之前，有单位的合作伙伴一再叮嘱我不要用力过猛，我还是没有脱离蛮干，没有搞好人情世故而名落孙山。

就像《太白金星有点烦》里写的：观音抬头看看人参果树的青青冠盖，不由得发出感慨：“这么干活多好，大家劲儿往一处使，不藏着掖着，也不用提防谁。”

“其实单纯干活啊，真不累。累的是，咱们一半的脑子都用在提防自己人上了。”

我已经四十多岁了，可能这辈子都不会讨好，搞懂人情世故了。那么要想降低内耗，只能把她们当做是木头，连木头人都不是。哈哈哈！