虹霖读《管理》实践篇【10】要让人工作中获得满足感。2023-0

P36—P38

1.管理职务的设计应该多考虑到促进一个人长期的成长，学习与发展。

虹霖：职务设计要宽大一些。

2.所有管理职务都应该被设计得能够让人通过绩效获得满足感。职务本身应该具备挑战与奖励的性质。

虹霖：要让人在工作中获得满足感，而不是晋升这些外部条件获得满足感。