聊聊董宇辉小作文事件

今天是日更写作的第 680/700 天

你好，我是西陆华胥。

今天聊聊董宇辉小作文事件，昨晚看了网上一片热议，就很有感触。

01）

# 董宇辉现象，属于计划外。

新东方在政策压力下寻求出路，东方甄选借助直播打开局面，董宇辉曾经差点离开却留下来跟着团队转型，做直播经历默默无闻到爆红全网，不是计划而来的。

这泼天的富贵，给到了董宇辉。

有流量的加持，也有网友心理的作用，人们都喜爱美好事物，董宇辉的出现，是直播界的一股清流，他证明直播还可以这样有文化、有内涵。

而他自身的特质，镜头前的表现力，从农村到城市、从迷茫到爆火的经历，是一个很好的励志故事，是一个很好的流量话题。

再加上粉丝的厚爱，丈母娘们的喜爱，让他稳坐东方甄选主播C位，场观和效益齐飞。

02）

# 而公司运作，却寻求稳定性。

直播间的精彩，网友们只是在巴掌大的屏幕里看到，他们看到的都是董宇辉侃侃而谈、幽默带货。

而在东方甄选内部，直播，只是选品卖品业务中的一小环，最具曝光度的一环。

直播外，尤其是直播前的准备工作，不足为外人道也，外面的人也不明所以。

就整个公司运作而来，高效运转、稳定运作、持续盈利才是最重要的。

所以，压力和变化兼具的直播，不会都留给主播一人临场发挥，每次文旅合作，也一定是提前策划准备很久。

小作文的准备，肯定不是完全出自董宇辉自己之手。

就其内容、质量、频次及所需的时间精力，对地方文旅的影响，即便董宇辉真的才华横溢，也不会完全他写啥是啥，不审不核直播时张口就来。

况且他这么忙的情况下，还要准备文采飞扬的小作文，本就难办。

也就是说，小作文的惊艳，是团队合作的成果。

团队协作，有负责跟主播沟通的，有负责选题找资料的，有负责草拟写文案的，有负责内部报审乃至与当地沟通的，一整套组合拳打下来，才能保证小作文的质量稳定、频频出彩。

03）

# 问题在于，舞台的灯光打给谁？

小作文的出现，看起来董宇辉出口成章。

而小作文的准备，离不开团队群策群力。

短期没问题，长期就不行。

因为一开始没明说主播、文案、策划等等分工，造成一人之力稳定输出的假象。

现如今流量飞升，声名远播，自然会影响到内部团队合作的心气儿。

花儿的美丽，也离不开绿叶的给力。

人们的目光总是放在花上，可有谁爱欣赏绿叶的吗？

哎，文字工作者的悲哀，总是甘于幕后，深藏不露。

04）

# 让子弹飞一会儿吧。

董宇辉爆红全网开始，他和东方甄选平台的话题自带流量，总是隔一段时间就来一波热搜。

什么董宇辉走不走、董宇辉高管职位、扶持别的主播替代董、切片传播市前不沟通、高管称董是导购员，再加上这两天的小作文事件。

怎么说呢？如果没有背后刻意制造话题炒作热度的话，这反映出传统上市公司运作思路在面对直播生态以及个人IP出圈时的拧巴。

一个主播立得住，盘活了整个业务线，带领大家走出困境，有主播的自身作用，也有团队的精诚协作。

而后面工作机制和分工分红没有及时调整，试图复制出替代品，总在试图「去董宇辉化」，出于百花齐放的考虑也好，出于防风险的顾虑也罢，终归是在做表面文章。

上边开会都明确提「先立后破」，自己公司一手打造的主播IP想撤就撤？小编和主播就互相怼来怼去？合着现在就开始互相拆台吗？

那这场戏还能唱多久呢？且行且看戏。希望他们合作共赢。