创业招聘篇(一):平台变化

2022-05-03  本文已影响0人  梦想飞翔的骆驼

因为是合伙,直接用了朋友的公司,后续进行法人变更即可,公司资质的问题直接解决了。

办公室和其他开公司的朋友共用,办公地点也不是问题,五一节后可以随时入驻。

电脑硬件前几天在某东上买了,预计未来几天可以到货,买了组装服务,节后可以使用。

目前只有我孤家寡人一个,后面拿到项目也是无人承接,因此招人成为当务之急。

以前在单位招聘:

第一,公司规模很大,HR都有专业的团队服务,他们通过各种渠道向我们推荐简历,并安排面试。

第二,HR也为我们申请了招聘账号,我们可以在上面直接发布招聘信息,或者通过网站来寻找自己需要的候选人,发给人力进行沟通。

因为企业的规模很大,在行业有一定的影响力,也时常会收到一些应聘简历。

第三,自己在行业内有一定的人脉,企业体量在那,可以招聘一些熟悉的人。

第四,作为大企业,招聘的人员都要求非常丰富的经验,一般都是五年之上,也不必担心人力成本问题,因为企业追求的是把事情做到卓越。

而自己创建的小公司,本身缺乏吸引力,换做自己一般不会考虑这类企业:

第一,企业的抗风险能力弱,稳定性不好,如果一段时间没有营收,则可能陷入困境。

第二,处于成本考虑,不会招聘比较优秀的人才,比如在大公司一般都要求本科以上,原则上是研究生,我们一个团队研究生的比例高达了70%,而小公司基本以专科为主,最高也就是本科。

工作经验的,作为项目负责人的也就只能招聘以3-5年的,年限再长的也用不起。

第三,小公司没有专门的HR负责人,都由公司负责人一肩挑,所有的事情都会亲力亲为。

真正操作起来,每个环节都要亲力亲为,如申请开通招聘网站账号,即便在上面发了招聘启事,也几乎收不到投递的简历,只好自己去搜索简历。

在网站上给和自己企业发展相契合的应聘者打电话,有一部分人是不予以理会的,有的是敷衍的,当然这和今年的行情有一定的关系。

除了招聘一些经验丰富的,还要从学校招聘学生进行培训,因为疫情,校园封闭,连开宣讲会的机会都没有。

遇到问题想解决办法呗,通过自己以前的人脉和朋友认识了一些老师,通过他们进行招聘。

一本类院校通过师兄关系收到一份简历,个人情况一般,没有我们工作相关的专业背景,但是薪资要求8K到1万二,很显然这类学生我们要不起。

一所二本院校的老师推荐一个学生,简单聊了聊,和自己的期望差异非常大:

第一,自我介绍,一分钟搞定,丝毫没有提及学习方面,只说了自己的爱好。

第二,没有职业想法,问以后想做啥,直接答曰:没有想过,呵呵。

第三,专业能力方面,只能说一般,稍微有点基础,学习能力还不确定。

第四,素质方面不太确定,交流时总是摇头晃脑的,多数时间只能看到半个脸,我只能耐心地和他聊完。如果是在以前的公司工作,老早就Pass了。

自己创业,除了工作方式转变之外,思想也要转变,在招人方面:

第一,讲究实用,不用过多考虑出身(毕业学校,工作过的厂家),够用就好;

第二,更多包容,这类人群不属于最优秀的一类,对方能够满足我们需要,其他方面则不用渴求;

第三,招聘方面有耐心,尤其是今年行情火爆,新公司和小公司对人才缺乏吸引力,招聘可能会要持续一段时间。

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