口碑才是一个品牌最好的IP，事实证明，我的选择是正确的
最初是通过朋友的介绍了解到TTT这个课程。当时也没多想，前一天加了练荣斌老师的微信，后一天就预约课程了，因为我深信好的课程不需要大费周章地去做广告，既伤财又费神。
好的课程一传十，十传百，口碑才是一个品牌最好的IP。事实证明，我的选择是正确的。
“正心正德，博闻强记，术业专攻，表达流畅，乐训助人”。这不仅仅是乐训的企业文化，更是对每一个培训师的自我激励。
孟子云“道之所在，虽千万人吾往矣！”培训师，授人以渔，传道解惑，拥有正向的价值观和优秀的素质能力犹为重要！
每一个人身上都散发着光芒，但是作为一名肩负培训责任的人来说，自身的硬性条件自然少不了。
但是，更考验人的往往是能把这束光传播多远的能力。管理大师彼得.德鲁克说“培训力就是影响力，培训是资源的入口”。
一个人的职业生涯好坏，取决于两项关键能力：一是写东西，二是说话，这两项能力直接决定了影响他人的能力。
TTT，是英文短语Train the Trainer的缩写，意为培训培训师，这个课程大纲是练老师费劲多年心血研究出来的，经过5天4夜的培训，我的职业技能和职业素养都在某种程度上得到了大幅度的提升，获益匪浅。
每一天的课程都是干货满满
01培训课程宏观结构
这一个部分令我印象最深刻。
之前也接触过培训方面的课程，最大的一个问题是不知道如何去完美的表达出我想传递给学生的内容，做任何事都是事倍功半。
经过练老师脑图的提点后，课程的宏观结构就像印在了大脑里面，根本不存在模糊不清的概念，包括开场导入、内容如何去表达、万能收场法等等。
开场导入又包含介绍、暖场、感谢和立背景，内容包括3个重点、例子和故事，这些理论学起来完全不会觉得枯燥乏味，练老师都会示范教学，带动我们的学习兴趣。
02神通六点
神通六点在快速备课上起到了巨大的作用，无论是开场切入设计常用导入语还是把握问题点和关键点，都起到了点睛之笔的作用，在最后一天的考核中，我深有体会。
比如开头用好引人入胜的小故事或者是自己的逆袭经历都可以抓住听众的注意力，为接下来的授课奠定了良好的基础。
互动式教学体验是我非常喜欢的小技巧，如何有效恰当地制造兴奋点其实是一件不容易的事。
在熟练运用蚂蚁呀嘿的基础上，还要抓住制造兴奋点的最佳时机，研讨会大面积互动或者是小面积的总结讨论都可以为课程添加浓厚的色彩。
03实战演练
五天培训期间，练老师给我们很多机会实战演练。不试还不知道，真正到了讲台上，才真正了解到自己的弊端。
可以说是完美地演绎了“崆峒派”和“古墓派”，该踩的地雷都踩了。
只有当我不断地去失败总结，从中汲取更多经验的时候，我的下一次演绎才会更加的精准。失败并不可怕，可怕的是不去历练和尝试。
非常感谢这几天高强度的实战训练，可以说收获颇丰。
04授课之道
作为初级培训师，在授课过程中，要侧重于“法、术、器”的部分；当我们有一定的讲台经验之后，在基本功稳扎稳打的前提下，可以加入“势、道”的部分。
这五个要素缺一不可，只有我们能够完全将这五个关键点运用自如的时候，才能勉强算是一名合格的培训师。
05金字塔原理
在上TTT课程之前，我有了解过《金字塔原理》这本书，不是很能理解透彻。
碰巧，老师的TTT课程上有专门着重讲解金字塔原理及其运用的这部分内容，并且教我们如何与授课有机结合在一起，我觉得这是非常难能可贵的。
中心思想明确，结论先行，以上统下，归类分组，逻辑递进。
练老师为了让我们更好地理解金字塔原理，以自身授课的模式，将金字塔原理贯穿于教学方法之中，让我们有一种恍然大悟的感觉，事实如此。
先重要后次要，先全局后细节；先结论后原因，先结果后过程。这是哲学，适用于很多事情。
就在这短短的五天时间里面，我就像一块海绵，不断汲取课程的营养。吸收新知，结合旧知，不断去体验、反思、理论、应用，总结出一套最适合我的方法。
这次TTT课程可以说既是固化的又是自由的，既是精准的又是创新的，每个人都有不同的理解和认知。
我始终觉得好的课程不是学生去适应课程内容，而是我们的思想和课程思想产生碰撞，产生新的火花，从而让我们不断更进自己，总结自己，创新自己！
最后，再次感谢练老师、助教老师以及所有同行的伙伴！
