职场小白们，这几个坑还在跳吗？我猜你们需要这份宝典
每个人的身边大概都有这么一两个职场小白，在工作中的表现让人哭笑不得，有时候甚至非常抓狂。在我这几年的工作中，遇到的小白大概分这几类，看看你是不是也中招了。
第一类：言听计从类
这个类型的职场新人典型特点就是十分“听话”，表达欲基本为零，无论你跟他说什么，他的回答都是：好的，ok，明白。言简意赅，从不废话。但是等到汇报工作结果的时候，就傻眼了。他领悟到的跟领导交代的，完全不在一个频道上，做出的东西自然不是别人想要的。不懂也不问，就是这个类型职场新人的大忌。
新人普遍的心理状态，多少都有点畏惧领导，不敢多交流，怕领导觉得自己领悟能力差，怕自己问多了领导觉得自己能力不行。所以不懂也不问，强撑着，等到要拿出工作成果的时候，干瞪眼。
第二类：凡事必问类
这个类型的新人跟前一种形成鲜明对比。
那种随便上百度一搜，就有千万种解决途径的的问题，他们也要走到你的工位面前，一副无辜人畜无害的样子，让你帮忙解决。
比如：我这个word怎么打不开了？这个图片怎么改尺寸？这个符号怎么敲出来，PPT的背景怎么设置......诸如此类。遇到这种人真的需要好的脾气和耐心，否则分分钟炸毛。这种人属于典型的无脑型工作者，不去思考，也懒得直接主动寻求解决方法，他们认为最简单直接的方式就是请教他人，可是这是公司，不是学校，你没有交学费给其他同事，别人为什么要去帮你解决那些不是问题的问题？
第三类：学习无能类
举个我工作中的例子，做编辑这一行，除了对文字编辑排版要熟练掌握，对图片的一些基本处理也是必须掌握的技能。比如去水印，调色，调整图片比例大小等。新同事入职不久，就请公司的设计专门对她进行培训，而培训过后的几天里，遇到图片处理的问题，还是一无所知，直接丢给我让我帮她处理一下。这个时候是不是会很无语？培训的时候有没有好好听？不明白有没有去自己查找解决方法，去刻意练习？哪怕你在操作的时候遇到问题来问我，也比直接丢给我强吧。
大家都很忙，都有各自的工作范围，工作中必须掌握的技能，给你培训了，就不能利用业余时间，去练习掌握吗？缺乏主动学习的能力，同样在职场上是一大忌。
第四类：徒劳无功类
这类人非常努力，却偏偏什么都做不好。每天加班加点，勤勤恳恳，看似公司最努力最勤奋的人，但是工作中仍然频频出错。但是他们从不去思考，为什么自己的工作效率低，是不是方法问题，还是某一方面自己的能力欠缺，需要及时补进学习。每天重复劳动，工作成绩不见起色，还给人制造出一种他好努力啊，好勤奋的错觉和假象。
说道这里想到之前一个同事，同样是编辑的工作，编辑后有校稿的程序，每次他校稿之后，给到我这边，错别字还是满天飞，排版乱七八糟，根本无法想象他之前的工作都在做什么。但是这个同事是公司看起来最努力的一个人，他每天第一个到公司，就连中午跟我们一起吃饭，也是非常着急的回去，想赶紧完成工作，可是即便是这样努力，工作效果依然一塌糊涂，明明是一个人的工作，却需要浪费两个人的时间来完成。你说这样的人在职场能不被淘汰吗？
第五类：不懂分寸类
职场小白初入职场，做人做事的分寸要拿捏得当。举个例子，新入职的一个小男生，上班第一天，还是在工作时间，问我能不能帮个忙，我以为是工作中遇到问题了，就爽快的说可以啊。然后他说能不能帮他在京东买生活用品，他的微信没有钱，让我帮他先垫付一下，支付宝再转我。
首先入职第一天，关系还没有熟到可以帮你买东西付账的份上，其次，工作时间逛京东，本来就犯了忌讳，还要让别人帮忙在上班时间购物，相当无语。这一件事下来，对这个新同事的好感全无。
说了这么多周围职场小白存在的问题，那么接下来就要给职场小白提一些实用性的建议，帮助大家尽快适应职场生活，小伙伴们一定要长点心啊。
给职场小白的5点建议
1、工作中遇到自己真的解决不了的问题（前提是你自己已经尝试各种方法解决了，无脑问题尽量少问），或者领导交代的问题，有不理解或者有疑问的点，一定要开口问。
问之前可以先对问题进行罗列，分为几点一次性敲给对方，不要一问一答，解释半天浪费时间。
2、工作中需要用到的技能，如PPT的制作，图片的处理，数据表的整理等，如果没有掌握，请充分利用你的业余时间，刻意练习不断积累。不要想着在工作中慢慢学习，如果你想升职加薪，就要以一个主动学习者的心态混迹职场，学校那一套在社会上不适用了，没人会催促你去学习吧，如果你胜任不了，结果就是出局，职场没有补考机会。
3、对于已经犯过的错误，领导不想再看到第二次。这需要职场小白格外长记性，之前反复强调过的流程，规则，注意事项，一定要牢牢记在心里。不要想当然，职场有职场的规则，你的三番五次犯错，会磨灭大家对你的耐心。
4、多进行脑力活动，来避免过多体力劳动。说的就是那类通过勤奋掩饰能力不足的人，找出问题所在，针对性去改正提高，而不是靠加班，早出晚归这种没有意义的方式，去弥补经验的不足。初期跟不上很正常，但是跟你同时进入公司的小伙伴都已经可以正点下班了，你还在天天加班，那一定是工作方法出了问题。这个时候不要蛮干，去请教他人指点迷津，或许会有意想不到的收获。
5、职场人的身份要明确。要有起码的责任感，有大局观念。之前一位同事，悄无声息的就不来上班了，电话联系不到，微信qq不回消息，我们全公司一度以为他失踪了，非常着急联系他的家人寻找下落。过了好几天才收到消息，说自己因为前女友找他，没收了他的手机，无法与外界联系，还给我发了一张大大的跟前女友聊天的截图。真是又好气又好笑，作为一个成年人，遇到问题可以有多种解决途径，第一时间跟上级领导或者人事说明情况，不要玩失踪，哪怕说要请一周的假，也比一声不吭不来上班要强吧。你手里的工作怎么办，谁来接你的烂摊子？
最终这个同事在办理离职的时候，公司的门都没敢进，人事把他的东西收拾好直接拿到楼道，拿到东西走人。这是我工作以来遇到的最奇葩的一位，大家一定要引以为戒，无论自己有什么特殊情况，让公司知晓，妥善安排后续工作，毕竟公司不是你家，想来就来想走就走是吧。
谁都是从小白走过来的，每个在职场上摸爬滚打的人，都犯过错误，被领导职责，委屈流泪。但我们要尽快适应新的身份，能力不足，就用比别人多几倍的时间去学习，记性不好，就随时带个本子去记录，软件不会用下班回家多练习练习。总之，遇到问题想办法去解决，不要找借口怪别人，承受压力是每个职场小白的必修课。等你经验慢慢积累起来，效率提高了，工作顺手了，你会感谢当初努力付出的自己的。
成功没有捷径，职场也没有晋升秘籍，一步一个脚印，踏实的对待每一项工作，力求完美超乎期望，那么你离职场白骨精就不远了。
