“不退群”的尴尬

老领导退居二线，提拔上了新领导，新领导很尊重老领导，处处维护老领导。

俗话说新官上任三把火，新领导其实是个脾气火爆，管理也是简单粗暴，很想大刀阔斧改革一下。

奈何老领导退下来每天无事可做，在工作群里早安晚安的刷存在感。

弄得新领导和几个部门经理，忙得火上头还要假意迎合着。

发布一些工作消息，有时老领导无事还要做一些点评；

偶尔心血来潮还会单独@某人，问他家孩子是不是已经读了初中；

阴天下雨，还会提醒大家带雨伞，路滑注意安全；

时时处处，提醒大家，他一直都在大家身边。

弄得新领导像被孙悟空戴了紧箍咒，干着急，耍不开！

把他踢出去，显得面子上过不去，而他却不懂得得体的退出，看不到这种尴尬。

后来新领导终于想出了一个法子，就是让综合部负责人，重新建了一个工作群。

也就是把原先群里的人，拉进新群，就是不拉老领导一人。

老领导依旧早晚安问候，偶尔有人回复，时间久了，他终于知道了自己的“处境”，不再发这发那，销声匿迹了。

这几天，新上任部门经理雅丽也遇到了同样的问题。

调离其他部门的原部门经理老大姐，迟迟不退群，虽然她从不在群里发言，只默默做个潜水者。

她在群里发一些新的工作举措，偶尔上下班在电梯口遇到，老大姐还会拍拍她的肩，夸她新举措很不错。

一时令她很无语，但却又不知如何是好。

每次打开自己部门的工作群，看到老大姐的头像，就好像有个绿头苍蝇在面前嗡嗡乱叫！

她一时还没有找到两全其美的解决办法，只能先煎熬着。

认识一位老大姐，是一公司高管，去年到了退休年龄，办完了手续，接受了大家的祝福，跟大家告个别，退出了公司所有的工作群。

还有很多父母，孩子结婚成家了，还舍不得退出孩子的生活，搅得家庭生活一锅粥！

世间很多事，该参与时参与，该退出时退出，否则，就会出一些不必要的乱子！

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