【李海峰DISC人际关系训练营学习报告】-运用DISC做好向上管

什么是DISC？

简单来说，DISC是一种用于分析人们日常行为方式的工具。DISC将人们的行为分为D（dominance管控型）、I（influence影响型）、S（steadiness支持型）、C（compliance谨慎型）四种基本模式。

每个人都在不同程度上具有这四种行为模式特征，四种基本行为模式的不同配比，构成了每个人行为的丰富与多元性。具体来说，首先，每个人可能存在某种或某两种主导型的行为模式，如DC型、CS型等。其次，每个人在不同的场合，或在不同的身份角色中，可能表现出不同的主导行为类型，如唐僧在西天取经前，基本是一个S特质非常强的人，以支持别人为主；但当唐僧带领徒弟去西天取经的过程中，他作为领导者，逐渐转变成内心D特质为主的行为风格，如坚持一路向西，严厉地用紧箍咒惩罚孙悟空绝不手软。

因此，了解到我们看似复杂无规律的个人行为，其实可以被划分为D、I、S、C四种行为原型，我们就能更好地理解我们和他人的某些行为。因此，DISC被作为分析人们行为的工具，可以提升我们的人际敏感度。

做好向上管理，成为职场达人

001职场人除了与合作者做好并完成事情之外，还要处理好和对方的关系。

002在给出自己的建议或者意见之前，先要给出对方传递我懂你，传递出我懂你，对方会认为你给的是建议。

案例:当领导是D特质，如果老板给你更多的事情时，你会怎么办？

你要说:谢谢你把这件事交给我，我接受到的是你对我深深的信任。

然后再说，老板我在忙ABC，你交代的我的是D，你说我先做哪个？

如果D没有ABC重要，老板会说那你先做ABC吧，D我教给别人做，如果D比A重要，但是没有BC重要，老板会说，你先做BC吧，然后

做D，至于A你可以交给其他人做。

工作是汇报出来的，我们要正面解读别人行为背后的动机，做好向上管理，成为职场达人。

（剽悍江湖访学计划）