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007吐槽大会选手观点

2018-07-08  本文已影响487人  陈俊蓉

感谢本次吐槽大会的所有参与者,17名吐槽选手以及热心的围观群众。

本次活动组委会共三人:

发起人、主持人:陈俊蓉(40&96班)

海报、语音集锦:李鑫(63班)

新  闻  采  编:治兴(94&117班)


选手观点汇总如下

01号选手

吐槽点:大牛大咖太多,炒出太多的空头衔。

02号选手

吐槽点:开班搞成庙会,形式大于内容,反而是规则不清晰,班级战友不熟悉。

03号选手

如果把007当成一个游戏,班长这个角色最不好玩。

1.游戏本身有bug。班长代表这个游戏的最高等级,班长没法再升级。

2.“责任、权力、利益”不平衡。班长有责任、有权力,有精神利益,无物质利益。

3.班长隐患。班长潜水,一个班级战友差不多跟着倒霉。现在的换班长模式,依然无法从本质上解决班长激励问题,新班长空降的具体规则未明确。

(新班长如何产生?新班长如何保证持续完成7年班级管理)

04号选手

吐槽点:每次作业值月生最辛苦,应该给他们相应的回报。班级里彼此不要那么装,虚心学习。

05号选手

吐槽点:如果007没有开班仪式,没有嘉宾分享,只是闷头写文章,我不知道粘性在哪里?对战友们有多大的价值?

06号选手

吐槽点:班长制度漏洞百出,一当就是七年。班长免费当七年,毛都不给。没有激励的服务,都是耍流氓。

如何让班长一当就当七年,一个有效的激励系统是非常有必要的。顶层设计。

07号选手

吐槽点:偏激类战友,咱们能不能别瞎几不吐槽?

1.上来不合心意的就逮谁怼谁,咱能不找找自己吐槽的思路?

摆明吐槽的点,给出思考角度,然后给到自己思考后的建议:呛人很容易,不费吹灰之力,但鼓励人变好需要智慧。

2、能不能给别人一个不断变好的时间、机会?

3、007如果那么一无是处,那我倒不如直接劝大家早点退了。

没有个人品牌,没有班级互动甚至整个007战友的互动,就真的那么美好吗?

不要一棍子打死,根据自己的需求选择,自己判断。

08号选手

吐槽点:万年潜水的人,都半年了一句话也不说。

建议:每晚的8.30-8.40pm,按照班级内序号依次选一位同学分享,文字、语音、录像等等都无所谓,关键要让大家敢于分享。

10号选手

最后总结一下,主要有三点:

1. 专注于当下007er的成长,提高自身的吸引力,而不是靠拉人头提高影响力

2. 增加007的准入门槛,需要付出相应努力才能加入,而不仅仅是支付门票钱就可以

3. 开放质疑,公开讨论,记录解答

11号选手

吐槽点:战友文章一言难尽。007的作业雨、惩罚制度,一步一步促使写作成为一种任务。

12号选手

吐槽点:不负责任的鼓励,是在捧杀战友!

13号选手

吐槽点:我来007大概有20天时间,感觉挣钱思维比较浓厚,感恩氛围不够。当然也有爱和活力与生机勃勃。

建议:一个团队,一个集体,要想长久发展,一定要有“感恩”“爱”的文化,鼓励大家,团结友爱,互助奉献!

14号选手

吐槽点:值月团队没奖励,能力锻炼画大饼!

15号选手

吐槽点:既然班长和值月生开展工作都很辛苦,值月团队组建又困难不断,007到底是中心化的,还是去中心化的?

如果是中心化的,就应该由社群总负责人委派社群管理人员进行社群管理,支付相应酬劳。

如果是去中心化的,那么就应该所有账务公开,包括社群会费,都应该用于社群的建设和为战友提供服务。

16号选手

吐槽:007班级群、线下之家规则太多。

建议:007不出局成立社区运营管理部,接受分歧较大的投诉,防止绑架民意的潜规则。

不主张在007规则外,另立规则(全体同意的例外)。新系统上线后,将群空间留给需要的人!不需要的可以屏蔽。

17号选手

跟风者要有分辨能力,要吐槽更要解决问题。区块链什么的交给专业团队,官方聚焦服务,打造免费的体系化写作产品和服务团队,提高服务质量。

吐槽就要正面刚,解决就要加油干!


感谢思远帮助整理观点汇总,我就COPY了一下。

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