2019-03-27

能者多劳不是坑我谢谢主席，开明宗义，能者多劳就是能干的人做事多、劳累也多；在这里坑就是耍、骗和戏弄的意思，是一种感觉。我们讨论这个辩题，应结合我国的具体国情。以下，我方将从两方面论述我方观点：首先，能者愿不愿意多劳取决于自己。行为的实施者是我自己，而我自己也知道自己是不是能者，我做不做这件事，完全出自于我自己。比如说，你是一个写编程的，在公司里他们却让你端茶倒水，还告诉你能者多劳，可你并不是这方面的能者啊，这是在坑你，可是这与能者多劳无关。能者多劳更多的体现出来的应该是价值，就像我们在生活与工作中，从结果来看，有能力的人的确会付出更多，但这应该出于他自己的热爱，出于自己的选择，而非处于他人给他强加的责任，这才是能者多劳应当被赋予的含义。能者多劳并不是说能者就应该多劳，能者愿不愿意为你多劳，决定权在能者手里。其次，能者多劳给能者带来的机会多，回报多。我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，如果你多劳不多得你就该思考一下你是不是这方面的能者了。很多公司都喜欢招聘学历比较高的，对于某些专业比较有能力的人，或者是说相关经验的人才比较好的待遇，因为他们是这方面的能者。公司老板看重的是公司的效率，现在的老板宁愿花重金雇佣一个能者，也不愿随便找几个拙者，因为能者可以在他擅长的这方面做更多的事，所以能者多劳会获得更多的报酬。一个公司中的能者并不是只有一个，你想要有更高的职位，更多的机会，那你就要从能者中脱颖而出，在多劳的过程中，你的能力提升，也可以得到更多的机会。就像奇葩说里讲的：能者多劳，在职场里实在强大自己。“能者多劳”本是中性词，甚至是褒义词，之所以在现实中“跑偏”，则说明很多单位对人才不够友好，内部管理水平还有待提高。进一步说，能者纷纷主动多劳是好现象，相反，如果能者认为这是一种坑，那让谁去多劳。让无能者多劳，才是真的坑。综上。