95后平均7个月就离职？改变的从来都不是人，而是时代
昨天晚上的有条热搜是“95后平均7个月就离职”。
95后平均7个月就离职？改变的从来都不是人，而是时代
有机构甚至认真的列出几代人的离职时间比较。
95后平均7个月就离职？改变的从来都不是人，而是时代
这是一件很有意思的事。
我们总喜欢对某一代人贴上一个标签。
从最开始的叛逆的80后，到自我的90后，现在开始将标签贴向95后。
当一代人摆脱稚嫩的角色，开始以各种形式突兀地出现在大众的视野里，人们就慌不跌地给贴上一个标签。
这样的标签，来自上一代人的审视、不满以及惶恐。
是的，超越控制的惶恐。
当上一代人，还在以固有的方式思考的时候。
新一代人却以不一样的思维和行为方式开拓着世界，带来巨大的冲击。
因为惶恐，甚至忘记了自己也曾是上更早一代人眼中的异类。
其实并不是哪一代人有多独特，只是人比较善忘而已。代代相传，生生不息。
翻看古书，就会发现，人世间的爱恨情仇、世事洞察，早已写的明明白白。
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95后平均7个月就离职？改变的从来都不是人，而是时代
回看这条热搜。
仔细想来，并不是这新的一代人有多么不安定，而是这本就是一个不安定的时代。
70后20岁的时候在用书信，80后20岁的时候在用电话，90后20岁的时候Wi-Fi尚未普及，那么95后20岁的时候，没有Wi-Fi便不能活。
信息传递越来越快，选择也越来越多。
无论是做饭还是吃饭，无论是阳春还是白雪，无论是装傻还是卖疯……总有人靠这个迅速成名，一夜暴富。
让人错觉，好像这世上千千万万条路都是成名暴富之路，而终极目标也只有这一个。
聊起朋友，愿意提及的多半是：他有几套房；他如何月入过万，年入百万；他如何粉丝千万，年少成名……
真是一个急功近利的时代。
明明很多企业想要赚快钱，也并不在意人员的流失；
明明许多人靠着所谓的成功学大肆敛财，宣扬急速成功；
明明身边人都拿着标杆在比较，好像不能马上家财万贯就是失败……
那这个锅为什么要有刚刚成长起来的一代人来背呢？
人只是迷失在时代的洪流里。
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95后平均7个月就离职？改变的从来都不是人，而是时代
慢下来，是这个时代可贵的品质。
可是所有人都怕慢下来。
怕慢下来被别人抛在身后；怕稍不留神，房价便高不可攀；怕少接收一点信息，便错过发财的机会；怕埋头做事的时候，已经被时代抛弃……
在浮躁的时代里，那些虚浮在表面的东西迷了眼睛，也迷了心。
以为踏踏实实一步步去走便是可耻之事，忘了“不积跬步，无以至千里。”
以为他人所走的成功之路就肯定是自己成功的捷径，却忘了“鱼翔浅底，鹰击长空，虎啸深山，驼走大漠，因为选择了适合自己的位置，才能做到极致。”
殊不知寻回自我，才能不迷失。
坚守自我，才能厚积薄发。
对于每一个人来说，在最开始走出的第一步的时候，首先应该做的是找到自己想要深耕的领域，不留后路地做下去，有所专注，无论天资如何，总会内心充盈有所成。
——THE END
