GY-000386如何解决大龄留守人员工作问题？

驻村留守人员比例逐渐增大，老龄化严重，人员存在感缺失，心理疾病发生概率增大，出现很多焦虑症患者，且因为年龄大，工作强度不易过大，工作时长应当规范，工资比例应当合适。

现在乡镇村大龄劳工对外输出，本地人员流失，且在外工作工资也无法保证，但本地缺少对接口，无专门对应大龄招工的本地信息接口，造成人力资源浪费，且工资基本在30-80元之间，人均劳动力成本较低。

如何能够实现村级站点，进行大龄招工信息公布，进行大龄招工统计，做大龄工种业务引进，形成以村为单位的代加工模式。

如何能够接触到本地招聘BOSS资源，整合外卖平台，对本地餐饮业、日化业、工厂进行重点扶持，促活本地生产成本，拉高大龄劳工工资水平。

如何提现大龄人员的性价比，进行免费的培训，发放认证证书，让其由自信能够做到高工资水平的业务。

如何解决大龄劳工的安全问题，结合保险工资，进行劳工意外险和住院津贴的保险个配置，确保人员无后顾之忧。

如何解决大龄劳工的思想困局，进行引导学习，普及财商课程，打破思维僵局，协助大龄劳工自行组建的大包干队伍。