读书立业

新公司工作九天了，前面几任人资经理留下的资料大都看完了，公司的运作模式也有七八成知晓了。

耳边经常听到公司的老员工说，这个人资经理换人换得很勤，大都做不过半年，就得走人，很少有做过一年的。

这确实闹心。前面三四年，的确有五六个人资经理留下了资料，他们做的资料都是从人力资源专业角度出发，而很少结合公司的实际，所以现在看到的，能落地执行的就非常少。

我要留下来，做长久，就必须超越他们的高度去思考问，也就不再能单纯的从人力资源的视角出发，而要从总经理的视角考虑问题。

经过几天的思想斗争，心终于定下来：去哪里谋食，都得面对困难。做简单的事情，生活有压力；做难一点的事情，可以挑战自己，提升自己，经济也会宽裕一些。

要想尽一切办法，在这里活下来。

疯狂学习。这些天的阅读，从《从HR 三支柱》到《如何成为一个优秀的培训师》。

抖音里不断地露脸，把自己的脸皮练厚一些。

想让孩子读书立业，自己就必须干出一件读书立业的成功的事来。

也许，这个公司就是上天赐予我最好的机会。

加油！