团队里需要一个敢讲真话的人

部门会议有一项议程，讨论确定新版的企业简介。

这一版企业简介来来回回已经修改很多遍了，这次与其说是讨论确定，不如说是校对通过。

也是这次，我认真分析思考了“营业额保持了20%以上的年均增长速度”这句话。

当时我不能秒算出每年的营业额。但是我爱人跟我讲过，如果股票每天都涨停，也就是日增长速度为10%，那么只需七天本金就可翻一番。他教给我的是倍增时间，计算起来简单，也就是用数字70除以增长的百分比。按照这样的算法，70/20=3.5，也就是仅用三年半我公司营业额就可以实现翻一番。我入职公司已经十年了，三年半实现营业额翻一番显然没有的事。是我们的企业简介搞错了吗？

我们的大脑是难以应付按百分比计算的增长。试想，将一张纸从中间对折，再对折，一直对折下去。对折50次后他会有多厚呢？假设一张纸的厚度为0.1毫米，那么对折50次后它就是一亿千米。我们小看了0.1毫米的纸，我们更小看了增长率。当事关增长率时，请不要相信直觉。

曾经看过一个童话：有一个机灵的大臣，他给国王送了一个棋盘。国王非常喜欢，想要报答这位大臣，征询大臣的意愿，问他想要什么。大臣答道，“我只要您将棋盘上放满米就行。不过在第一个放上一粒米，第二格放上两粒米，第三格四粒米，以此类推，也就是在随后的一格始终放上翻倍的数量。”国王深感意外，把棋盘放满能有多少米呀，大臣的愿望竟如此简单。国王以为就是一小袋米，实际上呢？却比国王所在的整个国家的米还要多。这是典型的指数增长，相当令人警惕。

然而，会上我并未对企业简介中“营业额保持了20%以上的年均增长速度”提出质疑，因为部门其他同事已经达成了共识，尤其是领导非常满意，敲定了这版企业简介，我不想做这个有可能破环统一意见的扫兴的家伙。

共识，非常可怕，也非常危险。每个人都以为自己的意见是正确的共识，每个人都会为自己属于某一个团体而高兴，异议则有可能被隔离在团体之外，这是一种从众心理，也是团体迷思。

真正正直的人，会甘冒被隔离在温暖团体之外的风险，都要讲出自己的看法，哪怕这种看法很不中听，或者听起来比较异类。但是正直的人并不多，敢说真话的人也不多。因此，如果你是团队的领导人，请你指定某个人必须唱反调，唱不出反调就是他的失职。他将不是团队里最受欢迎的人，但也许会是最重要的人。