对未来自己公司怎么发工资，怎么晋升的设想

1、关于怎么分钱，怎么发工资的？（系统用游戏的元素来开发）

我觉得一定要用制度和系统来管控，比如说工资的体现，为达到时刻激励的作用，开发一个系统，系统实时显示系统内所有伙伴的佣金&工资和业绩，另外系统里的佣金可随时提现，有的员工没有时间提现，那么系统默认为每月25号发放佣金&工资。（如果不想提现和定时发工资，那么可以申请放在系统账户里，累积生息给收益。）

（对内以后可以向员工开放股权投资等等，顺利引进合伙人计划）

（对内以后还可以成立公益基金，帮助困难员工，还可以引进贷款，帮助员工完成梦想。）

2、关于晋升，系统里一定时间考核期内累计的业绩或者佣金达到一定的标准（业绩，价值观值，等），可以晋升；如果在下一个考核期，无法维持标准，系统会进行降级处理，直至降为0级，系统开除、自动离职。

晋升同时伴随着有更好的福利，有更多的特权，能换更多的钱。