离职，做到以下几点就够了

离职季

秋天是容易让人伤感的季节，尤其是和熟悉的人告别。

是的，最近有同事离职了，默默地做工作交接、退还设备，约上十几个要好的同事来一顿离别餐，在群里和大家告别和祝好，没有过多的细节，然后闪电版离去，很羡慕他可以走的如此潇洒。

这使我想起来自己的几次离职经历，不禁怊怅若失。

在之前的一家单位，我还是个刚毕业没多久的新人，而老板也很看重对新人的培养或者说是锻炼，因此我刚入职就从重点业务开始干起。那个时候，毕业不久刚投入工作的人总是有一股冲进，加之周围同事的各种帮助，业务能力提升非常快，在不到两年的时间里，我几乎就把单位的所有业务全部掌握，驾轻就熟。

然而，我也是这个时候第一次向老板提出了离职的意向，以致犯下了一个比较严重的错误。那个时候，由于业务面接触的比较广，和我所学专业相关、不相关的一股脑儿都来了，本来“兵来将挡水来土掩”的工作模式变成了“一夫当关万夫莫开”的意思；茫然是必须的，眼前的路不知如何走，脚下没有路，又仿佛一眼望到了退休的工作状态，于是我计划走专业化发展的道路，和老板谈离职的事情。老板对于一个能力上升期的员工，又是一个多面能手，自然是苦口婆心的挽留，并给出了最大的帮助（如解决住房问题，当时帝都房价正在飙升中，楼主当时自然买不起的），甚至提出先去其他单位试段时间，不行再回来。那个时候流行一个很有意思的职业发展导向：跟着一个好老板早晚会走向成功。所以我犹豫了，最终选择留下来继续工作。第一次离职以失败告终。

离职，不要犹豫，认准了方向就去行动。

虽然留了下来，但是这件事还是在我和老板中间加了一层隐形的隔膜，以致在留下后的一段时间里，有些重要的会议是不让我参与的，毕竟你已提过离职，谁知道下一次是什么时候呢。慢慢地，后来我又参与到了众多业务中去，任务也比以前更加纷杂。约莫又过了一年多的光景，我实在坚持不住了，但我不像第一次立即找老板提出离职，而是审视自己的现状，做了一些分析和规划。

离职，要有规划，走出一条属于自己特色的人生路。

起因还得从我的父亲说起。我的父亲是个节俭的人，和大多数从7-80年代过来的人一样，过着简朴的生活，家中用过的东西都要留起来一段时间再处理，有次我回家，发现我们家的一间屋子里堆满了陈旧的、坏掉的、能用的、不能用的物品，什么电风扇、收音机、电暖器、椅子、书柜、书本(还是我上初高中时候的).....用我父亲的话说就是两点：1、破家值万贯；2、万一以后用到了呢。我突然领悟，自己的知识和能力储备就像这间小小的屋子，本可以放更多更有价值的东西，现在却被一些无用的东西充斥着、凌乱着，有些东西或许永远也用不到了，有些东西想用的时候可能也找不到了，这个小屋没有成为一个藏宝阁，而更像一个垃圾站，在如此高房价的帝都，整间屋子也失去了它本来的价值。这个小屋，不就是现在的纷杂业务充斥着的自己吗，不就是迷茫又犹豫舍不得放弃的自己吗，不就是看不到自己价值却能一眼望到退休状态的自己吗？想通了这一点，我决定再次改变。

离职，每次都伴随着改变，而只有改变才是永恒的不变。

我咨询了几个一毕业就一直坚守专业化发展的几个朋友，了解他们的工作和生活状态、发展方向、目标及前景，根据自身情况得出结论：第二次跳槽。
有了第一次的经验，第二次和老板提出离职，老板已经知道了我的决心，没有再像第一次那样苦口婆心地挽留，给了很多发展方向上的建议。我始终觉得，老板是很好的老板，只是我的方向错了。已决定离职，反而轻松了很多，在差不多接下来的一个月里，交接工作、和要好的同事一起餐别、做好收尾工作。那个时候正赶上业务的rush期，我已经到了新公司上岗，但周末还是无偿和老板及原同事一起加班赶项目。

离职，是考验人品的最佳方式，更是对自己的一种认可方式。

后来到了新公司还有个小插曲，招我的那个同事在我入职前转岗了，我被分配到另一个部门工作，业务虽然不同，但我不断提升自己的核心能力，每天都很忙，也很充实，提升也很快，就这样过了两年。

渐渐地，我的能力已经提升到了全栈的境界，整个产品线经过之前的打造也逐渐趋于成熟，老板对我们的现状也很满意，没有过多的要求，所以涨薪也就那么回事了。只是，有句话说的很对：离职无非两点原因：1、钱没给到位，2、心委屈。我又想起了我父亲的那个储物间，即使储物间里面放的都是极有价值的东西，不卖掉变现，也只能是属于储物间内的一堆杂物啊，久而久之还会坏掉，变成一堆真正的破烂，而且在帝都的生活成本真的越来越高了。

离职，是对自己价值的一种认可。

我不想最终成为一堆真正的破烂，能力上的付出和回报已经严重背离是促使我行动的动力，但每一次预谋已久的离职都是一次善良的伪装，那个时候总是在想，忙完手头的活儿再走，不能给同事留坑啊；这个项目上线后再走吧。直到有一天，我知道，如果一直这样，故事就没有结尾了。

离职，看似那么难的选择，走过去，就成为一道靓丽的风景。

那一天提离职，基本上全天都在谈话，和我的上级领导说了我的想法和离职意向，我的上级领导和部门领导都是非常好的人，也理解我的想法和情况，甚至去帮我尝试申请特殊预算（当然HR那边没有通过）；然后和同事聊工作交接，由于本来平时同事关系就非常不错，所以基本都唠家常式地就把交接过程定了下来；接下来和HR谈流程和最后工作日期，我怕交接不完，或者有其他情况需要处理，特意将最后工作日向后延期了将近一个月的时间。

离职，是离别，更是为了更好的相遇。

后来很顺利地走完了所有的离职流程，走之前我和每个熟悉的同事告别，然后选择悄悄地离去，因为我是一个重感情的人，不希望场面有多伤感，也相信以后还会见面。

每一次相见，都是蓄谋已久的离开。

现在我已经在新公司上岗，比以前更加努力，我也相信，未来会更好。