微商老大要反思了，负能量，为什么偏偏找上你的团队？

社会上层的人，按照社会的实际规律安排自己的生活；

社会中层的人，按照形势要求安排自己的生活；

而社会下层的人，按照自己的幻想，安排自己的生活；

创业者，讲情怀的，基本都是按照自己的幻想安排自己的业务，这样，如果情怀跟社会实际的规律，也就是市场对接就赚钱。

如果情怀跟社会实际规律，市场没有对接。当然就亏本。

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感谢您的关注，我是你们的老朋友，王东东。

最近呀，有位微商团队老大报名参加我们商学院商学院的精英特训营的时候，问了一个很有意思的问题，他说呢，自己的团队出现了几个负能量的人，感觉整个团队呀，分分钟都会垮掉，该怎么做才会扭转这里的局面呢？

也许啊，听到这里，您会很纳闷，这对任何一个团队来说都是很严重的问题，可为什么我会说很有意思呢？那么我想问一下各位团队老大，你有没有想过为什么会负能量偏偏找上你的团队呢？真的是因为你的团队里那些个别的人，想把整个团队搞的负能量爆棚吗？

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作为团队管理者，你有没有从自己身上找过原因呢？你是不是一直在向你的代理们传递着一些看似是正能量，但其实负能量爆棚的信息呢？那么这又从何说起呢？

在心理学上呀，有一个名词叫罗森塔尔效应，这个名词的意思啊，就是如果你对一些人赋予强烈的期待，那么这份期待就会奏效，特别啊，是你身边权威人士对你的期待，既权威期待的力量。

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所谓权威啊，就是你身边有资源，有力量的一方，比如呢？对孩子来说啊，父母就是他的权威；对员工来说，管理者是他的权威；对于妻子来说，丈夫是她的权威。那么如果这些权威对你发出的期待是正向的，你就会正的方向发展，如果你收到的对方呢。负面期待的话，那么你就会被负面的情绪所影响。

举个小例子，一位父亲呢，希望自己的孩子是乐观的，所以呀，每当孩子悲观的时候啊，父亲就会说：你怎么这么悲观呢？你为什么不能乐观一点呢？父亲的这句话呀，看似是给孩子正能量的期待，但远远不如潜意识层面的负面期待影响大。因为对孩子来说，他发现自己总是在悲观的时候，被父亲注意到而且啊，父亲又总是在贬低他，所以他接受到的期待就是我是被父亲不喜欢的，我是差劲的。于是呢，这个孩子就很难乐观了。

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因为人是非常自恋的动物，这位父亲并没有感觉到他的这些话其实是在维护自己的一种自恋的行为，当他在打击孩子的时候，潜意识层面想要表达的就是，我本该有更优秀发孩子，而你真差劲。

再举个小例子，2003年时候啊，天涯杂志论坛上有篇长文叫《我为什么不招应届大学毕业生》，并且文中列出十几条看上去很有说服力的理由，用来描述应届毕业生多么的不靠谱。比如呢，公司没有着装的规定啊，结果呢，女孩子穿的像妖精，男孩子穿的像流氓等等等等。尽管这个老板从没有主动开除一个人，但是呢，不少人却走了。他自己也承认走的那些人虽然有脾气，但同样也非常有才华。

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因为这就是他想要的格局，他的企业就是他的王国，而他就是最优秀的国王，其他人都不如他。用罗森塔尔效应来解释的话，我们很容易明白了，就是这位老板，他发出了负面的期待，也就是应届大学生不是优秀的员工。所以呢，他的公司留下的都不是优秀的人。

其实呢，对于团队老大来说，也是如此。你呢？就是你代理们的权威，你是怎么期待他们的呢？代理们的负面情绪是不是受了你的影响呢？如果你发不出积极的期待。那么你真的可以看看自己是不是被自恋给裹挟了呢？

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所以啊，如果你真心是为了利益去做事，你就应该知道，好好使用罗森塔尔效应，对你的代理发出积极的期待，而且这期待呀，必须是发自内心的，那么才会有效。

我是王东东，喜欢帮助传统企业，卖货人，品牌商来做微商，不管你想做微商还是正在做微商，有任何瓶颈都可以来找我聊聊。

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