来信 | 怎样突破职业发展瓶颈？
莫老师：
您好。我现在面临职场发展瓶颈，想请教下如何突破？
我年龄在35岁左右，专科，设计专业，工作已经15年。
在一家100多人的商贸公司已经9年，目前担任董事长助理。
现在在公司内部已经没有了往上晋升的通道，感觉已经到了一个职业发展的瓶颈期。
我自己考虑有3个选择：
第一，公司希望从实体往电商转型。我之前的经验是实体运营，现在是该往电商运营的方向上去突破么？
第二，寻找其他的平台继续做实体运营？
第三，创业。
按照老师的要求，我已完成以下的自我分析：
成就事件法分析：
设计专业出身，进入商贸流通企业担任董事长助理，主导项目拓展9年，跨行跳跃式发展。
之所以能做到这一点，是因为：1.能准确把握老板的思路，看清局势并洞察关键点。2. 出来工作15年来坚持边工作边自发地快速跨专业学习并运用到当前的工作中去。3. 不贪恋权位及私利，不断创造新价值以避开内部竞争
职业测试结果：
MBTI职业性格测试：N:8 I:15 T:7 J:8
DISC 职业性格测试: D:14 I:5 S: 12 C:9 (DS主导)
霍兰德职业兴趣测试：R:4 I:2 A:4 S:8 E:10 C6 （ESC）
职业价值观测试：智力刺激：18 独立性：17 社会交际：17
爱喝茶的董助
To 爱喝茶的董助:
你好！面对职业瓶颈，我们一般的选择有3种：企业内寻求突破、换平台、创业。这些你都提到了，接下来我们一个一个来分析。
1
首先，你是否要选择创业呢？
创业本身是件非常高风险的事情，十有八九都是会失败的。
所以，你必须谨慎地评估和衡量你是否具备脱颖而出的条件：
-- 有一个非常清晰的项目。你对这个项目十分了解，几乎到了胸有成竹的地步。而且，非常热爱，哪怕赚不到钱也愿意一试！
-- 能有一个彼此信任和经历过磨炼的优秀团队。这个团队不是临时拉几个牛人就可以的，而是你们之前已经经历过较长时间的合作，而且有同事、同学、老友这样比较深厚的关系。这样才不会一时不顺利，大家就树倒猢狲散。
-- 你是否能承受巨大的风险，是否要承担比较重的家庭责任。你现在的年纪我猜应该是家庭的中流砥柱，上有老，下有小。一两年没什么收入甚至还要往里面贴钱的生活，你们家是否会支持你？
--- 你是打算玩烧钱的玩法，还是赚钱的玩法。如果你能做到项目一上线就能稳定地带来正向的现金流，风险就会小很多。
另外，从你的性格测试中，我需要特别提醒你注意一点：你的内向程度非常非常的高：15分。这么高的内向程度是否能很好地凝聚团队，处理好各种复杂的人际关系。你可以仔细考虑下。
2.
应该继续做实体运营，还是往电商运营转型?
回答这个问题的关键是：你所在的行业的大趋势是什么？是都在向电商转型么？
如果从实体向电商变化，是你所在行业的大趋势，那么你是否要考虑顺势而为？
就像当年的平面媒体往新媒体转型一样，走在趋势前列的人往往获得了时代的红利。
3.
是在这家公司继续发展，还是换平台？
换不换平台，其实还是看你能不能找到更好的机会。
有两种机会：
一种是保持职位不变，但是能进入一个更大的平台。
另外一种是平台规模差不多，但你能够谋求到更高的职位。
以上任意一种，都是职业突破的一种形式。
4
在公司内部是否还有发展的机会呢？
在公司内部的发展有四个方向：
向上：谋求更高的职位。
向内：提升你所在职位的专业度，以及积累更多的人脉资源。
左右：平级调换职位，寻求更符合你个人特质的职位。
向外：更多寻求工作和生活的平衡。
如下图所示：
因为你现在是董助，你上面就直接是大老板了。你说的没有发展空间主要是在这个层面上说的。
但是向内呢？你现在的职位是否还有更专业、积累更多资源的可能性？
左右呢？你是否对这家企业的整体运营都了解？是否有做过其他的核心岗位？
向外呢？是否考虑自己在这个阶段需要把重心更多转移到家庭生活或者个人的兴趣爱好上来？
我觉得你可以在向内、左右、向外这3个方面再继续深思一下。
另外，向内和左右的发展都会为你创业，或者寻找其他平台奠定更稳固的基础。
END
我是莫同
有人为了百万年薪而写作，我是拿到了百万年薪才写作。
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500强高管 / 互联网公司运营合伙人 / “在行”破百单行家 / 职业规划师 / 思维教练。
中国人民大学商学院学士，新闻学院硕士。
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