职场降薪
这是芝士侠第64篇原创
近几年来经济形势很不好，很多企业都进行了一定程度的缩招。
而且从薪资上来看，大有“同一岗位普遍降薪”的情况。
比如去年一个岗位需要6000元的薪水，今年可能只需要4500，就可以请到一位相同职位的应聘者。
这就是当下的经济情况。
因此，有一种看似魔幻但确实存在的情况出现了：就是工作者可能在公司职级上晋升了一个台阶，但工资并没有涨。
从市场的角度来说，你升职后的岗位今年能拿到的薪水，和你没晋升之前领的薪水是一样的，甚至更少。
于是，很多工作者表示很迷茫，在这个不确定性激增的时代，到底要做“职级晋升派”，还是“薪水至上派”？
要想回答这个问题，我们首先需要确定一个根本的自我认知：你想依赖平台生存，还是依赖自己的能力？
01 平台赋能高薪高职
前段时间有篇文章很火，标题叫：离开平台，你还能是谁？
文章主题讲的是一位前某大厂P7员工离职后找不到工作。
半年之前，他作为一名年薪百万的职场精英，头顶大厂光环。
彼时的他心气十足，觉得自己手握大厂工作经验，一定能在求职场上随意通关。
没想到的是，他在离职之后前后面试了30多家公司，求职标准一步一步降低，还是没有得到心仪的offer。
在现实中屡屡碰壁的他慢慢意识到，职场上根本没有百试百灵的通关“绿卡”。
很多时候，一个人通过时代或行业的机遇得到了超出个人的红利，就很容易陷入一种自视过高的惯性思维。
觉得这一切都是自己的能力，都是自己的本事。
等到时代的变数袭来的时候，才发现原来来自外界的赋能，才是自己能在职场如此风光的主要原因。
雷军有句很出名的话：“站在风口上，猪都能飞起来。”
这句话不是为了嘲笑别人的平庸，而是为了强调“势比人大”，时代才是决定性的力量。
一个人顺势而为的时候，任何方向吹来的风都是顺风。
这个社会上从来不缺乏很勤奋很努力的人，但是在成功的道路上，光有这些是远远不够的。
这就像当今的汽车市场，新能源异军突起。
在这样一个具有转折意义的时代，你再去花十倍百倍的力气造出了一台非常完美的油车，但可能消费者已经不太需要了，他们有了更多的选择。
在个人的奋斗过程中，时常抬起头来看看这个世界，可能会有更好的效果。
02 降薪，是暂时的赋能缩水
如果我们从本质的角度来思考问题，你会发现，不管这个时代如何发展，公司的组织架构基本上都是不变的。
管理学之父彼得·德鲁克在几十年前提到的管理概念，如今还能让现代企业受用。
所以，不管多少“黑天鹅”袭来，我们只要思考企业发展的底层逻辑，就能知道个人该如何做出更好的职业选择。
虽然现在公司普遍降薪，但降薪的背后，是公司业务的缩减，现金流的紧张，这些都是为了让一家公司更好地生存下去。
而一个人在公司的职位以及这个职位发挥出的作用，始终都是一样的。
虽然现在能拿到的钱变少了，但是当时代的大环境导致了大批企业都是如此艰难的时候，我们需要知道，通过跳槽来实现薪资的增长变得并不现实。
这个时候，我们应该清楚地认识到：继续在现在的岗位上锤炼自己的能力，等到外界经济环境回暖的时候，我们个人能得到的报酬也会随之增加。
最可怕的是一个人在面临降薪之后破罐子破摔，觉得这个岗位对不起自己的付出。
这就是一种不太成熟的表现了，因为如果真的这样做，浪费的是自己的时间。
在突变的时代，熬过去，并且保持成长，才是正确的选择。
03 唯一能依赖的，是自己的能力
近几年，知识付费领域飞速发展。
很多职场人在工作的过程中，发现了自身的局限，开始积极通过阅读与上课来提升自己。
根据2021年职场人阅读报告显示：超七成职场人士为职业发展而开始读书。
并且大数据揭露了一项数据：2021年职场人士平均阅读量为19.54本（包括纸质书+电子书），超过去年的18.75本。
在众多的书籍领域中，文化，金融经济，商业管理和人文社科类书籍最受职场人的青睐。
这足够说明在现在这个时代，大家都拥有了自我精进的意识，想通过增强自身的学识，来应对时代的不确定性。
毫无疑问，这是一条绝对正确的路。
要知道，如果有一种存在能够超越薪水，超越职位，那么它一定是个体的“能力”，是一个人积累的“势能”。
比如作家周岭，在他写作的四年内，写出了《认知觉醒》，《认知驱动》这样的好作品。
这些书籍就是他用文字能力积累出来的势能。
这两本耐人寻味的书籍不仅为他带去了版税收入，还为他带来了不可评估的影响力。
我们每个人努力的最终方向，都应该是去打造自己的“势能”。
从自身出发，从自己的兴趣和能力出发，去不断低成本试错，找到属于自己的不可替代之路。
这是我们一生的修行。
共勉。
END
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宫号：职场芝士侠
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