李四宝入职

李四宝入职

林东是单位里出了名的直人，用林东自己的话来说，人与人之间的关系没有必要有那么多枝枝节节，但凡能够相互帮忙的之处，大家一起帮衬就够了。

用现在的理念来说，人与人之间，用不了那么多繁琐人际关系，只要大家相互间遵守契约就可以啦！就是基于自己这一处人处事理念，林东很不理睬那些繁琐的人际关系，相反他都讲究关键时刻帮助别人的的理念。

林东根据自己的处事处人经验，常常对别人说，人与人之间相互挖坑的关系是最危险没有安全感人人自危的人际关系，人与人之间相互帮衬的人际关系，是让人最为安全的人际关系。

林东工作一直以来干得好，被同事公认工作优秀的人。自从实行竞聘上岗制度以来，同事之间的竞争越来越激烈，有些工作干不好的同事，都遭遇淘汰落聘。

李四宝是林东的同事，同时又是林东的徒弟。自从李四宝进入林东所在单位，单位领导为了尽快让新入职的职工，能够最快进步成长，所以特别设置传帮带制度。

这种传帮带制度，就是结对帮扶，一师一徒，靠有经验的老职工教授经验，尽快让新入职的职工快速进步成长。林东和李四宝结对帮扶，林东为师，李四宝为徒。

林东认真帮助自己的徒弟李四宝，将自己的工作经验毫无保留传授给李四宝。再说李四宝脑瓜好使，进步很快。一来二去，工作业绩有目共睹，李四宝深得单位领导同事佩服。

再后来的日子中，单位同事明显感受到，林东工作业绩越来越差。原本师徒二人鼎立的时代，转化为李四宝一枝独秀的时代。林东工作业绩的转化，更加突出李四宝工作业绩优秀。

一来二去，林东渐渐淡出众人的崇敬的眼界之中，而李四宝成了众人关注的焦点。在单位同事中，李四宝的名气完全盖过林东。

这一年单位搞竞聘上岗，林东竞聘上岗前途凶险。

“东哥以前总爱帮助别人，有些同事面临落聘。林东总会主动，将面临落聘的同事聘任，并且在往后的工作中，经历帮助他们，让他们在工作上有所进步。”

“如今东哥陷入这样的境地，真是三十年河东三十年河西！”

……。

林东面临落聘的境地，引起单位内同事们各种动态和热议，毕竟单位内的名人，遇到落聘境地很引人瞩目。

本来嘛！按照常人思维，林东应该主动向领导求情，主动联系单位其他同事，向他们请求将自己聘任，这是避免落聘的最佳途径。

林东认为自己有的是工作能力，应该遵守契约规则，换句话来说，总有人会聘任到自己。

“别聘任林东，他干工作往往会拖累你的后腿！”

“林东之前总是傲气凌人，一副高高在上的模样！如今这副模样，就让他尝一尝落聘的滋味！”

“你处于困境，是林东毫不犹豫的聘任你，并且全身心帮助你发展进步，人啊！可不能够忘了别人的好！”

“此一时彼一时，那些个陈芝麻烂谷子的事儿，就不要再计较，现在我就想看一看出丑的林东！”

“李四宝，你不能够聘任林东！你现在这样的工作状态，容不得林东东山再起！”

……。

聘任前，要不要聘任林东，单位内同事议论纷纷。

面对同事们纷纷议论，林东一如既往保持沉默，只要愿意聘任他的人自然会聘任到他！

以前林东帮助过的同事，远远绕着他走开。

单位内正式聘任这天，林东落聘。

“看到没，往昔工作优秀者，终于落得穷酸境地！”

“活该林东，他早就应该落聘！”

“哈哈！活该林东，林东活该！”

“长江后浪推前浪，哈哈如今只有我李四宝工作单位第一，林东你算哪门子葱！”

一阵风吹过，林东感到后脊梁暖意阵阵。