这是职涯先生的第29篇原创文章

如今，跳槽已成为热门话题，但凡，年轻点的，谁还没有跳过几次槽，这是一个好现象，也是一个坏现象；

好在我们对于人生有了更多觉悟，不在停留在单纯的工作；坏在失去了定性，留下了浮躁。

经常看到类似的文章，“跳槽后，我的工资翻了好几倍。”

不仅如此，很多人都深以为，跳槽是自己大展宏图的时机，事实上，真正跳了后工资是涨了，却总是不满足，又进入下一轮的跳槽准备中。

我今天就是想告诉你，“这是一种错误的思维方式。”

我看了很多案例以及对我自己的职场经历回顾，发现，大多你想跳槽的时候，恰恰是晋升的最好时机。

为什么会跳槽？

可能你心里会疑问，为什么说跳槽时是最好的时机？先不着急，先来说一说为什么要跳槽。

前段时间，有一个朋友叫我帮助推荐一下工作，我随便问了几句，

“上次，还听你说这个工作很好，怎么现在就离职了呢？”

他回答说：“刚开始是还好，呆了没多久，一两月时间离职了20-30个人。”

我问为什么这么多人离职？

他说，“大家都说，今年公司业绩不好，还是早点走吧，我一想也是，走了这么多人，以前熟悉的人，都走的差不多了，新来的领导也不怎么合得来。”

我说：“那你打算，离职后去哪里？

“其实之前，就有一家公司，开的工资比现在高很多，我还没有想好，这不看看你这边有没有其他的机会。”

这个职场小故事，看起来很正常，有着很多的理由可以跳槽，深想一下，你会觉得有一点不可思议，

仅仅是一些公司动荡的表面现象，却促使这么多人跳槽。

首先可以确定的是，我们的从众心理都很严重，

一些很小的事情，就会让我们联想到更多的问题，越想越觉得没有安全感，然后就跳槽了。

这个跳槽的背后，就是没有安全感，也是跳槽的重要原因。

很多人对于职场，都有着过于天真的认知，工作的地方应该像家一样舒服，有着喜欢的环境、喜欢的同事、喜欢的领导。一旦一个方面不舒服了，就开始逃避，换地方。

面对职场巨大变动，精英是怎么做的？

面对巨大职场变动，很多人都会选择跳槽，也许你也会，但职场精英们却不会盲目地这么做。

他们有着一种思维，很多人管它叫“逆商”。

“既然，你们都走了，估计好时机快到了。

透过现象看本质，为什么这个时候是最好的时机？

职场精英们都很清楚，乱世出英雄这个道理，动荡中往往蕴含着机遇，危机危机，有危才有机。

在古代，有很多类似的故事，比如说卧薪尝胆的越王勾践，忍辱负重伺候吴王三年，夫差才对他消除戒心，送他回国，后来越国把吴国给灭了。

当然，在职场中没有这么夸张，我想说的是遇到问题时，一定是不舒服的，大多数人选择逃离这种不舒服，除非你不再进入职场，否则还是会让你不舒服的。

你有没有好好的想过，为什么有些领导，看起来能力不如你，却是领导，而你看上去很努力，却还是成为不了领导，其实是因为忠诚。

你和职场精英的距离，就在危机后的时机，

精英们，平时正常工作学习，锻炼能力；职场遇到危机时，他们会沉下心去分析问题，并且加倍努力学习，等待危机之后的时机，一旦出现，马上展现自己，抓住时机。

怎么成为把握时机的职场精英？

首先我要澄清一下，今天写这篇文章，并不是不让大家去跳槽，而是要让你明白一定要弄清楚，

自己跳槽的原因和目标，为什么想跳槽？跳槽得目的是什么？

都说，每个人一生中都有3次成功的机会，就看你能不能把握时机了。

我的多次转型成功，回想一下都源于对时机的把握。

而这种时机的把握都离不开三种品质，积极看待、忍痛坚持和勇敢展示。

积极看待，我把它称为逆向思维。在大多数人看来很糟糕的时候，你要换一个角度去想，这个糟糕的事情，可能是一次机会，一次快速成长的机会。

忍痛坚持，在职场中，你会遇上很多你不喜欢的事情和人，有些痛你需要忍，有些苦你需要吃，在痛苦的时候，一定要告诉自己再坚持一小步。

勇敢展示，你有没有想过，为什么麦当劳那么出名还要做广告？就是为了让你记住它，

同样的，在职场中，一定要学会在合适的时机，勇敢的去展示自己，

也许第一次，你不能获得所争取的机会，但你会获得很多的机会。

沉得下心，耐得住性子，才能把握住时机。