职场‖那些年龄比我们大的同事

初入职场，多数同事都要比我们年长一些。热心友善的，教会我们许多之前不曾接触过的东西，助我们成长。也难免遇到一些依仗年龄大、资历老，不配合不支持工作，甚至对着干的。委屈、难受、不满、不以为然、愤怒，年轻的我们应该都有过，这坎终究要跨过去。

公司占据了某办公大厦的26层，活动室、餐厅、会议室等场所的开放关闭，需要专人负责。办法就是部门轮流拿钥匙，每人一周，早上把门和窗户打开，晚上把门窗关好锁好。

“简单，红梅不拿钥匙，你看这事该怎么办”，客服部主管刚上班就来找我。红梅，是一位年龄比我们大7岁左右的已婚女性。

“这件事情是您部门内部的事情，您可以先协商一下”

“我们说了，可是她就是不听”，客服主管显得颇为无奈。

简单拿了钥匙，与客服主管一起找红梅，开口还是蛮客气的,“红梅姐，轮流拿钥匙，是大家一开始都同意的方案，红梅姐你怎么不拿要”。客服主管也在一边说，“大家都在拿钥匙，轮到你怎么就不拿了”。

红梅对拿钥匙这件事情非常抵触，“不拿，我就不拿，你们能把我怎么着”。反复劝说十几分钟之后，简单火了，“啪”的一声把那串钥匙狠狠摔在地上，然后返回了办公区。

另一个故事，与一位比我们年长十几岁的同事有关，大家都叫她宋姐。

那时，每天上班之后，我们有15分钟的打扫卫生的时间。人少办公区域大，每人每天要打扫固定的一块办公区，一个月换一次区域，宋姐的区域是老板办公室。检查卫生的时候发现，沙发上有几片树叶，泥渍若干。老板又是个非常注意细节的人，“宋姐，你们抽个时间，去把沙发擦一下吧”。

“我是来上班的，不是来打扫卫生的，为什么要去”，宋姐莫名奇妙的着急了。

忘记后来具体说了什么，最后说了句“宋姐，咱们公司有规定，卫生打扫不彻底，考核现金10元，您要是不愿意抽时间去擦一下 ，就需要考核现金”。结果宋姐听了之后，干脆东西一收拾，“我要辞职，不干了，这事也不是针对你，是针对公司制度”。唬了简单一跳，这宋姐可是老板重视的人呀，第一时间去找老板汇报了这事，简单的说了一下事情的经过，老板点了点头，没在说什么。

工作场合情绪失控，处理工作导致同事辞职，在今后的职业生涯中再也没有发生过。对着两起事件，反思如下：

1、无论如何职场不该出现情绪失控的情况。做情绪的主人，一旦出现愤怒、不满的苗头，要及时调整，稍微转移一下注意力。任由情绪蔓延，不但会降低在同事之间的印象分，还影响工作效率。

2、年龄大的同事，尤其是已婚的，确实存在困难，要多体谅。制度是死的，人是活的。发生例外情况，不能总想着执行制度，不去了解之外的事情，增加灵活性。

3、多数人爱面子，有些事情可以私底下处理，没必要当着大家的面处理，容易增加逆反情绪。造成不愉快之后，很容易影响整体的工作氛围。

多年之后，当简单也成了一名职场大龄人士，遇见初入职场的人士，总会尽所能，帮助他们。